HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
培训方法
体验式培训:在体验中抵达培训效果
……如果请你设计一门关于学习如何包饺子的课程,你将如何设计?至少有四种可选的课程方案:方案一:准备好材料,请全体学员一起现场包饺子;学员反思包饺子的过程:成功的经验、不成功的原因;形成包饺子的理论...
阅读(949)
2013-07-26
未来培训 让企业大学回归本源
2011年年底,上海交通大学海外教育学院发布了一份企业大学的最新研究报告,首次专门对中国企业大学的成熟度进行了研究。报告显示,国内企业大学的建立呈现出良莠不齐的状况,许多企业大学匆匆上马,结果只有企业...
阅读(902)
2013-07-26
E-learning学习中最容易被吐槽的13点
文章里提到了E-learning的十三个让用户感到不爽的特质,相信不少客服人员也接到过这些问题的抱怨。如果能采取措施规避这些问题,相信,用户们会更愿意接受E-learing的。文章最后提到了E-learning与现实实践的掉档...
阅读(912)
2013-07-26
培训方法选择的七大要点
目前,有许多中型以上的企业都设有培训部门或者是培训专员,同时,亦会请外部专家进行培训。在某种程度上说,培训是一笔开销,同时,亦是转化与资本的财富。面临着培训这把双刃剑,企业应如何来处理呢?我想针对...
阅读(890)
2013-07-26
培训评估
让培训效果“跃然纸上”
你有没有于遇到过在报培训方案时,领导以一句没有技术改革,培训什么?或者又要浪费那么多钱,有必要么?给你搪塞回去的情况?在企业成本吃紧的时候更是如此,培训部门似乎成了成本部门而非业绩支撑部门。尤其是...
阅读(976)
2013-07-26
六个步骤 培训评估可以很简单
我们需要用正确方式方法对待培训评估,但也为了做评估而去花过分的钱、时间和资源。伴随自人类的起源,培训就已存在。自早期的培训人员培训他们的族人如何提高狩猎和采集技能起,到现代企业,以人力资源部门为主...
阅读(934)
2013-07-26
制定有效培训评估计划的5大要点
许多培训和发展专家都待在柯式评估一级(反应)和二级(学习)的舒适世界里,他们不愿对在职行为和组织成效进行评估的原因通常包括太贵太难这不是我们职责的一部分在培训结束之后我们无法接近培训参与者等。然而...
阅读(905)
2013-07-26
培训经理必看:5分钟微课程开发
作为培训经理,你有没有遇到以下问题?1、明天有3个课时的《经销商管理》培训,培训部邀请到市场部张总讲课,马上要开课了,张总却打电话说要出差,讲不了了,晴天霹雳,临时换老师,郁闷吧!2、求爷爷告奶奶,终...
阅读(969)
2013-07-26
培训课程开发不仅是HR部门的事
目前,绝大多数的中小企业开展培训的课程来源于两种途径。一、由外部讲师提供目前的培训市场,外部讲师提供的课程主要为以下类型:a、通用性的知识填充b、经验说教 c、言之无物的信息堆积。无论以上三种的任何一...
阅读(947)
2013-07-26
美标中国:培训不是唯一的学习
培训似乎已经成了许多企业人力资源管理者的必备职责。他们自然地认为,培训是提高员工技能与知识水平的必要手段。但或许我们还有更多的方法可以帮助员工有效地学习与提高。美标(中国)有限公司是最早进入中国的...
阅读(1012)
2013-04-26
突破企业培训管理工作六大困惑
为公司的发展提供动力,为人才的成长搭建平台是我们大多数企业的培训理念。如何确保培训活动的有效性与高效性,是企业领导最为关注的问题,也是企业各级培训管理者最头痛、最棘手的问题。规避培训风险,规范管理...
阅读(960)
2013-04-26
优秀培训课要点:让学员受到启发
为什么很多培训课程效果不佳,一部分原因是讲师以自我为中心,给学员强加自己的观点或工具,你接受也得接受,不接受也的接受,认为自己永远是对的。最近听到我的一个客户和我说,他去参加某机构的培训,由于讲师...
阅读(978)
2013-04-26
培训体系建设的基石:学习路径图
没有培训,学习会发生吗?当然会,因为学习是一个自然的过程,人们随时随地都在接受新的信息和知识。有了培训,就一定能够达成学习的目标吗?不一定,因为学习有其自身的规律。只有进行有目的的学习,有顺序的学...
阅读(1030)
2013-04-26
做好企业培训计划的4个关键点
现代的人力资源管理与传统的人事管理的最大区别就是人才的开发与培训上。人力资源部作出的培训计划怎样才算合理并能有效的实施呢?对于很多专职的培训专员、人力资源经理都是一件很头痛的事情。首先我们要了解企...
阅读(960)
2013-04-26
破解e-Learning的学习迷局
从互联网走进寻常百姓生活之日起,就不断有人致力研究如何运用网络技术来帮助人们学习,于是便兴起了网络教育(e-Learning)这个新兴的领域。回顾e-Learning在国内近十年的发展和应用,一个不争的事实是e-Learni...
阅读(1031)
2013-01-18
培训方式新主张:云学习
随着互联网技术的飞速发展,很多大公司都采用了e-learning的培训方式进行员工培训。与传统的教学方式相比,e-learning在教学时间上更加灵活,教学成本也更低。将e-learning的教学方式推而广之,我们可以看到,在...
阅读(909)
2013-01-18
中兴通讯的虚拟大学建设
主讲人:中兴通讯学院副院长 屈锐征主持人:中国企业商学院联合会副秘书长 徐毅文稿整理:森仕服装集团培训总监:赖德繁 培训总监助理:郭建波各位嘉宾、各位同行,大家上午好。我来自中兴通讯,很高兴利用今...
阅读(957)
2013-01-18
课程开发
培训课程开发要基于人才发展
培训课程开发投入巨大,按国外相关统计,开发1小时的传统面授课程需要投入30~40小时,开发视频课件则可能需要200~400小时。因此,必须是重要的、有足够使用人数和使用次数的培训课程才值得企业进行内部开发。那么...
阅读(1058)
2013-01-18
企业培训需求必知三要点
前几天,朋友到一家新的公司负责培训,然后就咨询我如何确定培训内容。该公司主要是做网络广告的(我的理解),公司人员规模在100人以内,现在在全国范围内进行渠道拓展和客服,从老板的角度主要是因为渠道的人员...
阅读(972)
2013-01-18
保证培训效果的工具:PDCA循环
培训作为人力资源开发的一种必备手段,近些年来越来越受到企业的重视,可以毫不夸张的说,不搞培训的企业寿命长不了多少。但在实际操作的过程中,很多培训只是追求课堂效果,导致流于形式。听听感动、想想激动、...
阅读(933)
2013-01-18
848条
上一页
1
..
33
34
35
36
37
38
39
40
41
..
43
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号