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培训方法
浅谈企业员工培训的方法
员工是一个企业的重要组成部分,企业的产品研发和销售,日常行政下达与执行,企业文化与形象宣传。这些都是离不开企业员工的参与和支持。1讲授法属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程...
阅读(882)
2015-10-08
培训方法
互联网+给培训经理的10大建议
尽管都是形式,但是如果和培训需求融合得好,并且找到适合的方法的话,还是能帮助培训落地的,所以培训经理要去掌握。 1、 互联网化 微信学习平台、APP学习平台已经不是什么新鲜事,而且在提升学习覆盖...
阅读(886)
2015-09-30
培训方法
5种培训方法让你的员工焕然一新!!!
如果你想提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些企业培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里,接受老师正规的培训。那么,除了正规的培训之外,还有...
阅读(901)
2015-09-29
培训方法
企业培训的新思路:谁来做培训?
企业培训究竟是谁的事?这个看起来非常简单的问题,也许却正是使企业培训陷入尴尬境地的根源。 由于培训的投资方是企业,培训方向引导是企业,最关注培训效果与收益的也是企业,所以毫无疑问,培训是企业的事...
阅读(924)
2015-09-28
培训方法
现代企业培训的发展方向分析
我国越来越多的企业已经开始积极探索先进的企业员工培训培训的方式、方法。随着时代的发展和科技的进步,企业培训呈现出很多新理念,新趋势,新方向。本期我们来盘点一下现代企业培训的发展方向。 企业培训...
阅读(885)
2015-09-25
培训方法
企业培训质量管理三步曲
本地服务O2O企业要想在迅速扩张的过程中,保持服务质量,控制成本支出,需要建设良好的工作制度,而良好的制度要想被训练和贯彻执行,则需要企业良性成熟的培训文化和制度的推动。要让千差万别的个体劳动者统一...
阅读(889)
2015-09-24
培训方法
企业培养优秀中层的几个手段
一个企业的发展离不开优秀的员工,优秀的技术型人才是可以通过企业培训进行逐步培养的,而优秀员工不仅包括具备专业技能的技术型人才,同时一个企业对于具备较强的管理能力的优秀中层员工也是有着非常大的需求...
阅读(882)
2015-09-23
培训方法
选出最佳的培训方式
当你提到培训,也许会想到当面授课、e-Learning、移动学习、教练法??然而,并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效,因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。 一、善用培训技术 ...
阅读(892)
2015-09-17
培训方法
企业核心员工的培训技巧
核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的企业培训和开发,是提高企业及组织工作绩效和经营管理绩效的重要保证。因此,我们要明确企...
阅读(885)
2015-09-16
培训方法
两种典型逻辑打造培训经理的核心竞争力
导读逻辑思维对于培训经理而言是非常重要的能力,简单地来说逻辑思维可以分成两种典型思维:结构化思维和程序化思维,前者类似金字塔原理,就是将复杂的事物加以区分和类比,使之条理化,后者则是程序和推理,帮...
阅读(917)
2015-09-15
培训方法
网络培训虽强大,优秀导师更难求
网络商学院,企业商学院出现以后,公司对员工的业务指导变得更加简便易行;但要想真正有所收获,还需要在建立良好的师徒关系上多下功夫。 如今,人际交往已经很少有握手这样的是直接接触,甚至连共同负责同...
阅读(885)
2015-09-14
培训方法
当前,国内企业培训六大“进程”
2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于企业培训不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减,51%的企业经理人认为通过培训明显看到降低了企业的...
阅读(882)
2015-09-11
培训方法
企业培训需分层实施
在企业培训计划制订好以后,很多学员却难以积极地参与培训。 首先看一个例子:在某电力公司开展岗位规范工作时,员工为了不降岗级,会花自己的时间、金钱积极地去学习,以取得文凭和专业证书。但当单位花...
阅读(892)
2015-09-10
培训方法
员工培训七大忌 HR你知道吗
员工要在不断的学习过程中来提高自己,在各种培训中受益,进而提高企业的竞争力。在企业培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理,特别要注意以下几个方面: 提高员工的基本素质的培...
阅读(891)
2015-09-09
培训方法
探索新员工“学分制”培训模式
原有的新员工培训模式系统性、针对性、可控性等不足,影响了培训效果,新员工岗位胜任力成长相对较慢,对于解决企业隐形缺员非常不利,而参考大学教学中的学分教育并进行改良,可以有效地解决新员工培训培什...
阅读(896)
2015-09-08
培训方法
培训管理者如何输出专业影响力
做培训的伙伴,经常会有一个苦恼的地方,就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈,似乎总是和公司的业务隔了一道墙。现在有些比较片面的说法,比如做业务的人可以做培训,但做培训的人缺...
阅读(879)
2015-09-07
培训方法
5个关键问题看“互联网+培训”的未来
互联网的浪潮席卷整个商业,互联网+已经成为未来发展的主流趋势,培训行业也不能幸免,我们且看以下作者对互联网+培训的五点冷思考。 李克强总理在两会中指出要大力发展互联网+,一下子吹响了整个国家的互...
阅读(893)
2015-09-06
培训方法
中小企业的培训规划具体该如何做才能更好
跟大企业相比,中小企业的企业培训规划可能不需要那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务状况,同时跟各部门负责人及企业负责人面对面简单沟通确认后,做一个切实可行的培训规划即可...
阅读(897)
2015-08-28
培训方法
真正解决培训氛围的三个关键点
作为一个内部培训师,最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果,而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是,如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师/的重要课题。 其一,如果,...
阅读(933)
2015-08-27
培训方法
培训须知:减少无效学习的五个关键
无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没被应用到工作上。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King认为,无效学习是学习迁移转化失败的结果,员工如果无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。...
阅读(937)
2015-08-26
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