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培训方法
培训经理都用什么方法开展企业学习?
团队学习团队学习是指一个单位的集体学习,它是学习型组织进行学习的基本组成单位,便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队...
阅读(894)
2015-11-12
培训方法
老HR谈如何建立培训体系
培训要调查好需求,建立好体系,做好效果评估。建立好体系,建立什么样的体系呢?不需要想得太复杂,我们大部分人的想法很多,用法很少,加上还喜欢简单问题复杂化。 这回与大家讲点理论性质的东西,就是如...
阅读(898)
2015-11-11
培训方法
培训、学习是一个企业成长最快的方式
培训、学习是一个企业成长最快的方式。然而传统的培训,总有一些不便利性:成本高、需要停工、内容难以匹配各个部门。正是这些原因,让我们对培训计划总是犹豫不决。英盛企业商学院正是为解决这些问题诞生的,它...
阅读(911)
2015-11-10
培训方法
企业培训最常用的八种方法
企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法,需要考虑到培训的目的、培训的内容、培...
阅读(912)
2015-11-09
培训方法
关于企业人才六定培育法
在多家的现场改善和快速培养人才的培训与咨询实践中,笔者总结出快速培养现场一线人才的人才六定培育法,人才六定培育法分别指的是:定标准、定等级、定数量、定时间、定课题、定导师。 人才六定培育法将...
阅读(958)
2015-11-06
培训方法
实现企业员工培训成果转化的环节和条件
一、培训成果转化的含义培训成果转化是指将培训中所学到的知识、技能、行为和态度等内容应用到实际工作中去的整个过程。培训的目标是学以致用,员工不仅要掌握培训项目所要求的各项知识技能,还必须持续有效地将...
阅读(945)
2015-11-05
培训方法
培训经理跟企业战略有毛关系?!
你已变得重要起来了,你造吗?说起培训经理跟企业发展战略有什么关系,曾几何时,甭说培训经理,就是主宰生死的人事部门也就是跑龙套的。斗转星移,时光转眼来到了当下,人事摇身一变为人力资源,工作也从原来的...
阅读(909)
2015-11-04
培训方法
企业培训方案这样设定才合理
随着社会的发展,企业的竞争归根结底在于人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于活到老,学到老接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于企业...
阅读(904)
2015-11-02
培训方法
企业勿为“有为”之培训
很多企业都步入了一个误区,一提到提高员工管理水平、技术水平,就马上想到培训。一提到培训,最想到了找老师来讲课,或者是派出去参加什么班学习,这使得提高管理水平与技术水平的工作进入一个死胡同。其结果是...
阅读(900)
2015-10-30
培训方法
企业组织培训的常见问题及解决思路
企业培训过程当中还存在着许多的不足和弊端,本文仅就当前培训中比较常见的问题进行分析讨论。1.常见问题1.1培训内容针对性弱,学员容易厌学 培训具体实施过程中会出现学员有厌学现象,主要是培训内容不能针对...
阅读(909)
2015-10-29
培训方法
培训技巧:经典教学方法详解及设计技巧
据科学家研究证明:成人的大脑在没有持续新鲜的信息刺激下,10分钟后将自动关闭,不再接受其他信息。持续新鲜的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些不外乎都是为了引起学员听觉、视觉、触...
阅读(935)
2015-10-28
培训方法
1天5分钟,员工培训有方法!
一、什么是五分钟培训法? 五分钟培训法,顾名思义,就是用五分钟左右的时间向学员传授一定的知识和技能,或强调一种良好的工作习惯和态度。从字面上看,五分钟培训法着重的是培训的时间,并没有像讲座式培训...
阅读(915)
2015-10-27
培训方法
员工培训是最好的激励方式
一位管理专家曾言道:员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。这一句话足以阐明了现代员工培训对于企业的重要意义。随着时代的进步与企业的发展,企业对人力资源的素质要求越来越高。企业要获得高质量、...
阅读(908)
2015-10-26
培训方法
现代企业管理培训的五大方法
企业需要管理,其中对员工的管理是非常重要的呢,一个企业管理的好,是可以加快一个企业的发展的,还可以在激烈的市场竞争中赢得优势的呢,那么做好企业管理培训有什么好的方法呢?下面我们来总结一下。 一、...
阅读(892)
2015-10-22
培训方法
企业追求培训与发展的最高境界
作为赛诺菲-安万特中国公司培训与发展总监,王凌说,有朋友形容她就像一朵花,每天都在拼命地怒放。她不喜欢被冠以女强人的称号,自认为小女人的她喜欢为家人烧可口的饭菜,喜欢读书、品茶、旅游、听音乐,而...
阅读(906)
2015-10-21
培训方法
企业如何提高培养一线员工的进度
一、快速培养现场一线人才,要做到专业分工、分段派工、分段教导、阶梯式人才培育。 笔者曾经到过深圳一家印刷企业,这家企业培养一名合格的机长需要5年以上,公司一年四季为了机长的流动和机长的招聘费尽了...
阅读(900)
2015-10-14
培训方法
微信等新媒体技术在培训工作中的应用分享
互联网+、移动互联网、O2O等等,各种新情况、新趋势、新要求,迫使中国企业必须考虑建立健全自己的企业培训体系,从而确保企业培训组织规范化、团队成长系统化,以达到培训投入价值最大化目的。移动互联网时代的...
阅读(906)
2015-10-13
培训方法
企业培训方法之研讨法与示范法
研讨法所谓研究讨论法,就是使一个团体在一次或多次讨论会中,让每个成员都扮演正式、重要的角色,而团体讨论会的进行,乃是由被承认的组织(如人力资源部)来规范的一种企业培训方法。研讨会可以分为分组讨论研...
阅读(958)
2015-10-12
培训方法
销售培训,请注意方法与技巧
市场销售,人是最重要的因素,营销团队的激情、素质的高低,决定了各种市场推进计划的进展。如何做好营销团队的培养工作,销售培训将是不可忽视的一个环节。某调研机构对2007年广东省民营企业的调研数据:91...
阅读(900)
2015-10-10
培训方法
培训师十大培训技巧
一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种企业培训技巧,比如:如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥善统筹时间;如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴,鸡、鸭、鱼等原料必不可少,而填加油盐...
阅读(899)
2015-10-09
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