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培训方法
如何hold住培训、演讲、报告现场
随着学习型组织的概念在越来越多企业中被确立和被实践,相信有许多的职场人士会遇到被要求专业分享或客串培训讲师的经历,于是困扰在很多人面前的一个现实的问题--培训课怎么上?培训是个很综合的工作,关于培训...
阅读(937)
2016-03-15
培训方法
能做好企业内部培训的HR一定都知道的事
企业内部培训,看起来简单,实际非常复杂。它不像外部培训,邀请好的培训师,导入闻所未闻思维观念,利用酷炫的授课技巧,启发式的提问,引导出合理的答案。
阅读(922)
2016-03-09
培训方法
企业培训呼唤“供给侧改革”
2016年开年,供给侧改革成为整个中国社会的热词。到底什么是供给侧改革?供给侧改革对于我们这些从事企业学习工作的人来说意味着什么?深入想想,是非常有价值的问题。在网络上,我们可以看到一个官方标准的解释...
阅读(926)
2016-03-01
培训方法
看培训经理是怎样搞砸一场培训的
搞砸培训有三招:第一招:选错课;第二招:找错人;第三招:废武功。培训经理沈青刚刚开启焦虑模式。这种模式是周期性的,一年一次。公司年会例行要组织一场培训。公司创始人董事长张德非常重视这一年一度的盛事...
阅读(939)
2016-02-19
培训方法
IT培训的细分领域是否还有机会?“CDA数据分析师” 希望成为领域内的 “西点军校”
虽然 大数据技术 在很多时候还只是创业公司讲给投资人和用户的一个故事,但是你不能否认,这是一个数据的时代。据 IDC 预测,未来全球大数据市场将以每年超过 30%的速度增长,而在我国这个速度可能更快。到...
阅读(924)
2016-01-25
培训方法
从综艺节目中,学习如何做培训
最近几年,综艺节目越来越火了,收视率也很高,相比以前,现在大陆的综艺节目已经超过了港台了,无数的港台艺人都到内地吸金了。大陆综艺节目的成功,有多方面的,有巨大的人力、物力投入,有制作团队水平...
阅读(934)
2016-01-18
培训方法
马云最新演讲:星巴克员工的笑不是培训出来的
马云刚创业时,星巴克就是他心中的神话,为此他去美国时专门跑到星巴克门店去看店员的微笑是怎么培训出来的。中国互联网公司代表人物之一马云,在2016年1月12日终于说出了一个秘密:他刚创业时,星巴克就是他心中...
阅读(926)
2016-01-15
培训方法
做好企业培训一定要知道的五十个建议
做好企业培训一定要知道的五十个建议公司对同一个主题的培训要不要继续引入,从怎么说的角度来说完全可以,换个老师,换个形式,就可以继续强化,如果老听新东西,一年就能所有管理的内容听完。1. 培训师不一定...
阅读(922)
2016-01-14
在拼学习加速度的2016,这7个关键词让你学得更快!
令很多人诧异的现象是同样时间进公司的人,有的人进步快有人进步慢,甚至有些在一个领域混了十几年的老油条还不如一个刚刚混了几年的人进步快。用友大学田俊国老师说人和人之间比拼的是∆(Δv/Δt,物理学上的加速度)
阅读(901)
2016-01-08
培训方法
老HR谈如何建立培训体系?
培训要调查好需求,建立好体系,做好效果评估。建立好体系,建立什么样的体系呢?不需要想得太复杂,我们大部分人的想法很多,用法很少,加上还喜欢简单问题复杂化。
阅读(910)
2015-12-30
培训方法
走好3步,向标杆企业学培训管理更有效
同事拜访客户回来,提到有位客户的企业正在号召各部门向标杆企业学习,问我在江浙一带,和这家客户相同或近似的行业里,有哪家企业培训管理做得不错,可以向客户提供一些可用的线索,同时也提到,该位客户见多识...
阅读(910)
2015-12-29
培训方法
让企业更有效的培训方法!
企业是否需要培训,相信这是肯定的话题,只要是企业都需要做培训。但同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效不行呢?培训不落地?导致培训效果差别的原因是什么呢?怎样才能更有效的培训呢?从...
阅读(896)
2015-12-25
培训方法
企业培训的顶层设计
培训部门碎片化的培训活动已不能承担起现代企业培训的职责,需要在总结国际先进企业培训实践的基础上,对企业培训进行自上而下的重新设计和规划,从企业战略全局和系统角度进行培训的顶层设计。企业培训顶层...
阅读(1026)
2015-12-24
培训方法
互联网时代下的企业培训特征
前言人才标准的改变将导致企业培训体系发生根本性改变,培训目标是提升人才的价值,虽然这不是单纯通过培训所能实现,但是企业培训必须为人才价值创造必要条件。随着互联网时代的到来,企业培训也呈现出新的趋势...
阅读(930)
2015-12-23
培训方法
企业培训,何不让员工当老师?
企业内部培训,只有外来的和尚会念经?其实不然,从美国宝洁到浙江奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。这种内部培训师制,与企业外聘培训师相结合,有效满足了企业的人才需求。而且,员工在互为培...
阅读(902)
2015-12-22
培训方法
现代企业员工培训发展的新趋势
我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰,企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被...
阅读(913)
2015-12-18
培训方法
企业经理人培训方案如何设计?
对于现代企业而言,职业经理人是企业发展战略的制定者和实施者。经理人对企业的影响是关键性的,这个群体决定着企业的方向和未来竞争力的形成。对于企业来说,一个坚强有力的经理人团队是其健康发展的重要保障。...
阅读(886)
2015-12-17
培训方法
企业营销培训的13种方式
营销培训,是通过有组织地让营销和销售人员学习,使他们在知识、技能、态度上不断提高,从而使他们最大限度地履行职务责任,并进而为他们未来的职业发展储备能力。基于这一定义,凡是能够让营销和销售人员的知识...
阅读(892)
2015-12-16
培训方法
企业培训发展的8种方法
1.用社交和移动产品破除学习障碍。 内部和地理障碍是信息传播的拦路石。借助社交和移动工具,无论是纽约或上海的员工,抑或是不同部门、不同办公室成员之间,都能更容易地分享新突破和新构想。 2. 随时能...
阅读(894)
2015-12-15
培训方法
HR要做的企业培训模式开发策略
在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后,许多企业培训模式与发展领域的领导者们敏锐地察觉到,随着经济逐渐复苏,企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业,企业培训模式与发展专业人员...
阅读(891)
2015-12-14
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