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让每一份薪水都产生其应有的效率
人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑,但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能,能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥,吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马...
阅读(880)
2012-04-09
国有电力企业薪酬改革的几点感触
在和一个朋友聊天时,谈论起国有电力企业做薪酬咨询项目的许多细节,之后回想一番,发觉还是有些感触,在此与大家分享。 国有企业,尤其是国有电力企业几十年都在国家的传统行政指令模式下运营,薪酬、绩效体...
阅读(884)
2012-04-09
影响员工收入的五大因素
在企业中,影响一个员工收入水平的主要因素有以下五个方面: 一、 从事的行业:即所从事行业相对于其它行业的整体效益水平说明了该行业价值创造的相对能力,也直接决定了该行业在社会价值分配过程中处于何...
阅读(875)
2012-04-09
国企高管的薪酬与激励设计
9月16日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,引起社会广泛关注。 其实,国企高管的薪酬与激励历来是...
阅读(879)
2012-04-09
如何实现全球员工福利治理
对我们中国企业而言,处在全球化的不同阶段,对海外员工福利治理的关注点是不一样的,因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段,在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段,企业...
阅读(886)
2012-04-09
中国企业全球化的薪酬策略
对于中国企业来说,走向全球化是一个新的挑战,很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。我们在和很多国有企业的合作中,发现他们很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理...
阅读(879)
2012-04-09
经济衰退中如何实现一次加薪
经济衰退可能触底反弹,但是国家高校和雇主协会报告称,毕业生薪酬比去年同期下降了1.2%,头条新闻中仍充斥着糟糕的就业数字,这完全不像是要求一次加薪的最佳时机。但是,如果你在你的公司的入门级已经有一阵子...
阅读(883)
2012-04-09
薪酬调查的原则与方法
作为专业的管理咨询人员,我们在做薪酬设计类项目时,有时会涉及到要做特定行业或目标企业的薪酬水平调查。由于薪酬涉及到企业及个人的切身利益,所以属于敏感信息,对于有些行业或企业来说,薪酬信息甚至可以...
阅读(879)
2012-04-09
企业薪酬策略与行业生命周期
企业中哪一类的岗位,相比同行,薪酬应该更有竞争力,招聘更优秀的人才,以帮助企业获得竞争优势?这是每一个老板和人力资源总监经常都在考虑的问题。其实如果联系到行业的生命周期理论,这个问题就容易有一个...
阅读(883)
2012-04-09
巧设薪酬 智取利润
一张小小的工资单涉及到每个员工的利益,与每个人的生活息息相关,那么怎样才能设计出既符合企业战略目标,又能使员工满意、能留得住人才的薪酬体系呢?从数据调研、建立内部等级,到确定薪酬中位值,本期管理沙...
阅读(877)
2012-04-09
项目绩效工资制的设计与应用
在薪酬设计中,经常会碰见几种薪酬结构:岗位工资制、项目绩效制,年薪制等。其中项目绩效制主要应用于工程和设计类企业。为了激励设计人员或者项目人员的积极性,同时项目制人员的考核更多的是以一个项目完成...
阅读(883)
2012-04-09
公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性
对一个组织来说,薪酬体系的建设是至关重要的。从本人以前长期所从事的软件行业而言,因为这个新兴行业一些特点,科学、合理的薪酬体系在如何降低员工离职率、提高员工工作的效率等方面就显得尤为重要。 回...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬管理的“理性”与“感性”
薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为理性与感性的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的理性与感性两个角度进行探讨,...
阅读(873)
2012-04-09
小兵堪大用——基本工资结构的应用细节
薪酬设计是任何企业都会关心的一个话题。在有限的人力成本控制额度内,设计出能有效激励员工的薪酬结构,是关注人工成本的企业所追求的目标。然而我们经常会比较关注一些看似花哨的薪酬设计手段,而忘记了传统的...
阅读(879)
2012-04-09
央企工资总额管理的核心问题
昨天,关于国资委推进央企工资总额预算管理的新闻登上了各大网站的首页。其实,这并非是一个新话题了,正如新闻中提到的电力、石化等几个垄断行业高得离谱的工资情况,尤其是2006年让人瞠目的10万年薪抄表工,...
阅读(886)
2012-04-09
央企工资总额预算管理换汤没换药?
据报道,全球金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形。日前,国资委开始对央企薪酬制度进行改革,工资总额预算管理浮出水面。国资委将对央企工资实施双控...
阅读(879)
2012-04-09
高管薪酬谁说了算?
华尔街的薪酬争议开始蔓延到全球的上市公司,这将是一场艰苦卓绝的持久战,企业面临的不只是薪资结构调整,还有可能涉及到公司决策权的转移。 通用电气CEO杰夫-伊梅尔特(Jeff Immelt)并不开心。他是今年少...
阅读(876)
2012-04-09
如何留好、分好、发好年终奖?
有些企业在分配和发放年终奖时经常会遇到许多问题和困难,如预留额度不足、产生内部不公平、没有合理的出处等。使得管理者颇为头疼。如何留好、分好、发好年终奖?成了一门很有技术含量的学问。 一、年终奖...
阅读(888)
2012-04-09
减少员工薪酬不公平感四大秘籍
如果企业的员工存在薪酬不公平感,员工满意度会降低,如何减少员工薪酬不公平感呢? 第一、明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是付出,但和有效付出是有差...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬案例
如何设计一个好的高管薪酬体系
08年3月,媒体聚焦中国平安:以平安董事长马明哲为首的高管薪酬2007年出现超乎业绩的暴涨。年报显示,中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元。一时间,坊间议论纷纷:07年10月以来中国平安 ...
阅读(881)
2012-04-09
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