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让薪酬与员工业绩联动起来
薪酬是员工劳动报酬的具体体现,薪酬是对员工的最佳激励方式之一。但随着企业竞争的愈发激烈,薪酬的激励如果不能体现激励效果,则薪酬的设计与管理一定出现问题。薪酬的本质就是激励,它以调动员工的工作积极性、...
阅读(887)
2012-04-09
涨薪不可怕 向“控制”要效益
大量中小企业以资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式,实现快速扩张,规模快速壮大时,其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗,利润率急剧下降,甚至亏损,没有涨薪潮,这些企业也难以为继。 东莞一间五...
阅读(877)
2012-04-09
公司董事会须提防高管涨薪潮
大约25年前,我参加了一家《财富》(Fortune)世界500强公司的股东大会,会场拥挤不堪,同时又弥漫着不安的情绪。会议期间,一位股东举起了一张大幅彩色图表,展示给与会人员。图表显示了该公司CEO薪酬和股东回报...
阅读(880)
2012-04-09
薪酬案例
福利的“花样年华”——有多少福利可以创新
随着员工需求的个性化发展趋势,员工福利也有了更多创新的空间,企业在满足了员工共性的需求同时,也在努力提升在员工个性化需求的满意度。品类繁多、自由选择的弹性福利菜单,能否让企业在福利的有效性和人性...
阅读(890)
2012-04-09
有多少加薪不是逼出来的
有消息透露,富士康科技集团自2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%. 在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会(F...
阅读(878)
2012-04-09
科学薪酬激励体系让人才升值
地产行业在十年的黄金发展时期,呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围,对人力资源管理工作,特别是薪酬管理工作提出了很大考验。 薪酬不仅仅是支付工具和交易砝码,更是一种激励手段。科学的薪...
阅读(881)
2012-04-09
工资安全感与员工体面工作
前言: 近日,某北京网友称月入7500元仍无安全感。扣除保险和税实发6500元,住十余平方米的单间,租金1500元,吃饭约1200元,应酬500元,其他费用600元,每月寄回家500元,每个月的积蓄不足2500元。正所谓:...
阅读(874)
2012-04-09
“涨薪潮”能破解“用工荒”吗?
新闻一:信息时报2月8日讯 随着春节过后返工潮的到来,困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现,一直被视为用工荒重灾区的制造业,部分企业返工率不到40%,招聘人员磨尽三寸之舌,也没能招到多少工...
阅读(879)
2012-04-09
养老金能否避免“一锅炖”?
在全国两会上,养老金入市是个备受关注的话题。 3月6日,全国社会保障基金理事会理事长戴相龙接受记者采访时表示,养老金入市是一个趋势,现在说养老金入市买股票有风险,是因为现在股市并不好,但实际上,养...
阅读(876)
2012-04-09
《工资条例》不可忽视的一个问题:责任底薪
酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例酝酿的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪...
阅读(882)
2012-04-09
变味的激励:制度套利成为高管自利理性选择
股权激励漂洋过海来到中国后,逐渐演变成高管利益输送的新通道。眼下,中石油旗下昆仑能源的股权激励模式就引发外界不小的争议。尽管身处垄断行业,但这家香港上市的公司截至2011年上半年,授出及尚未行使的期权...
阅读(886)
2012-04-09
构建人力资本激励机制
作为一个市场化公司,关键是建立一整套适应市场化运作要求的企业机制,包括建立在合理的产权体制基础上的法人治理结构、企业决策和监督机制、企业人的激励和约束机制。 公司激励机制的构建关键是对企业中的...
阅读(875)
2012-04-09
市场对标“解困”高管薪酬
实施绩效薪酬比对法在于其导向价值,可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提高,形成良性的倒逼机制;推进时须积极争取主要领导的支持,因企制宜地运用比对结果,避免企业内部矛盾 高管薪酬管理难题...
阅读(885)
2012-04-09
高管薪酬“实证真相
在不同资本市场上市的中国企业,在同一高管人才库的供给需求关系影响下,高管薪酬水平将逐渐趋同,高管薪酬与公司绩效的相关性将进一步增强,企业间的高管薪酬差距会进一步增大。会有更多的公司迫于人才竞争压...
阅读(886)
2012-04-09
“发福”的退休福利“铐住”高管还是投资者
尽管任期内遭遇了一系列质量问题和召回事件,美国强生公司近日披露,即将卸任的CEO威廉。韦尔登将能领到高达1.435亿美元的退休金。其中,养老金福利的现值约为4840万美元,过去40年间职业生涯中共积累的延期支付...
阅读(885)
2012-04-09
国有企业薪酬管理要解决的6个问题
随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施,到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体...
阅读(877)
2012-04-09
请你不要跟员工争利益
为什么中国这么多人想创业?因为多数是跟利益有关系,员工认为跟老板打工赚不到钱,自己辛辛苦苦赚来的钱被老板剥削了。所以只有自己当老板才会赚得更多。然而,事实上是不是这样的呢?只有创业过的人,才能真...
阅读(877)
2012-04-09
程序员的加薪指数
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。 为了防止有经验的老员工跳槽,美国加州的大公司纷纷提高了薪酬...
阅读(872)
2012-04-09
老板,你能做到为员工收入增长而高兴吗?
这两年,员工工资逐年上涨,让不少老板叫苦不迭。在传统工资体系来看,员工收入多了,老板收益就少了,给人的感觉好像老板赚钱就是克扣员工工资一条道。员工工资少了,也往往怀疑老板心太黑了。事实上双方都有可...
阅读(879)
2012-04-09
谈谈企业薪酬定位高低的区别及优缺点
首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高? 谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往往忽略了招聘成本、人员置换成...
阅读(872)
2012-04-09
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