HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
人力资源管理中几个著名的理论
蝴蝶效应:一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀,一个月后美国德克萨斯州会发生一场龙卷风。寓意是:一个坏的微小的机制,如果不及时注意到并加以及时修正,会给整个系统带来非常大的危害。 木桶理论:木桶的储水量取决...
阅读(887)
2012-04-07
HR管理者经常犯的10类错误(1)
金无足赤,人无完人,领导者也不例外。即使是再高明的领导者,也免不了犯错,从而影响管理效果和经营业绩。以下列出一些领导者常犯的错误,你可以此对比自己的行为,看看是否也会偶尔犯上一两条,有则改之,...
阅读(898)
2012-04-07
HR管理者经常犯的10类错误(2)
6、 过于强调一致 在些领导者期望获得完全的一致,而对团队内的争论并不欢迎。然而,员工间善意的争论对产生建设性的意见不仅是必要的,而且是非常重要的。有些公司,如英特尔甚至鼓励这种建设性的争论。员...
阅读(880)
2012-04-07
建设“无敌团队”5步曲
如何组建一只高效的无敌团队?也许只需要五个步骤就可以。 无论是西方大型企业,还是我国的中小型企业,无一例外都在强调团队意识。但是,能否真正建立起团队精神,却是困惑众多管理者的问题。如何构建一个无...
阅读(877)
2012-04-07
人力资源实战管理的九项激励(1)
「导入」 激励就是创设满足(员工)各种需要的条件,激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键,以下提供人力资源管理的八项激励描述。 1、情感激励 管理者与员...
阅读(878)
2012-04-07
人力资源实战管理的九项激励(2)
5、支持激励 提案制度支持激励就是作为一个人力资源管理者,要善于支持员工的创造性建议,把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来。支持激励包括:尊重下级的人格、尊严首创精神,爱护下级的积极性和创造性;信任下级...
阅读(876)
2012-04-07
策略:人员和岗位的完美匹配(1)
经常会出现这样的现象:经过对下属能力的详细考察评估,你提拔了一位有才干且绩效不错的主管。但仅仅几个月的时间,你就会发现:主管苦苦支撑,团队灰心丧气,绩效步步下滑。 大概两年前,Hay咨询集团(HayGr...
阅读(877)
2012-04-07
策略:人员和岗位的完美匹配(2)
原则之一:了解岗位的内容和环境 大多数人都清楚,随着领导者在公司内部的升职,他们的职权会变得越来越复杂,我们没有意识到的是同样复杂的不同的岗位之间的差别之处,原因在于:我们并不能真正了解一份工...
阅读(876)
2012-04-07
不要让重要岗位人员在一个岗位待3年以上!
国内很多企业在用人方面还是遵循中国传统的文化,希望员工越稳定越好,所以中国企业在一个岗位干上五年八年的大有人在,甚至在同样一个岗位干十年以上也不新鲜。下面我们就从几个方面探讨一下这种做法的正确性。...
阅读(874)
2012-04-07
如何正确选择咨询公司?
如何选择咨询公司令很多企业头疼不已,为此花费大量精力和成本的同时,还要面临更大的操作风险。究其原因,核心问题是咨询公司的服务定位模糊,使企业无从甄别。 美国哈佛《企业管理百科全书》对管理咨询所...
阅读(873)
2012-04-07
成功HR经理人六条“名律”(1)
彼得原理 美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于把晋升作为一种奖励手段,因此,往往出现这种情况:在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗...
阅读(877)
2012-04-07
成功HR经理人六条“名律”(2)
马太效应 《新约·马太福音》中有这样一个故事,一个国王交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们去做生意。第一个仆人用一锭银子赚了10锭,于是国王奖励了他10座城邑;第二个仆人赚了5锭,于是国王便奖励了他5座...
阅读(881)
2012-04-07
一个HR人的弈棋之道
业余时间,我喜欢下棋,尤其在网络时代,任何时候都可以找到下棋的对象。疲惫不堪的时候,下棋的确能使人从烦躁之中获得一种镇静,理出一点头绪。我所下的是中国象棋和四国军棋,刀来剑往一段时间后,往往能从...
阅读(874)
2012-04-07
HR:如何建立你的关系网?
我们的研究表明,如果主要交往对象中有65%以上是你自己结识的,那么你在建设自己的社交网络时很可能用的是类我原则 (self-similarity principle),这样形成的社会圈子可能就会过于狭隘。 所谓类我原则,指的...
阅读(874)
2012-04-07
换位思考:HR与老板的“太极图”
随着社会角色的进一步分工和实际资本与知识资本的分离,市场中越来越多地将老板和职业经理人区分开。 从一定程度上来讲,老板与职业经理人经常处于矛盾的对立状态:但现实中,成功的职业经理人,往往都比较成...
阅读(873)
2012-04-07
如何做一个成熟的HR管理者?
(一)订适当的目标 每一个成熟HR管理者都有一个具体的目标,并且愿意为目标努力,这个目标不能订得太高而达不到,它必须有适度的激励,同时成熟的HR管理者知道完成任何事情都要付出代价,不可能无中生有。...
阅读(878)
2012-04-07
HR宝典:冷静面对员工辞职
进行一次辞职谈话 辞职谈话也叫离职谈话,通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。 为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由,在谈话中不要直截了当地问:你为什么要走...
阅读(876)
2012-04-07
怎样识别适应力强的员工?
如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑: 一、问题解决适应行为 识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处...
阅读(878)
2012-04-07
工作分析
企业人力资源结构优化技术(1):定编定员
人力资源管理本质上是为了使企业的运作更畅通,为企业提供合理的人力资源队伍,保障企业目标的实现。然而从实现中看,人力资源部门要在企业中得到其他部门的尊重,还必须在技术上加强学习,为各部门提供一套有效...
阅读(897)
2012-04-07
测试:你有成功HR经理的潜质么?(2)
7.自我人际管理能力 有人说成功=30%知识+70%人脉;更有人说人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。因为人的生命永远不孤立,我们和所有的东西都会发生关系,而生命中最主要的,也就是这种人际关系。由此...
阅读(878)
2012-04-07
696条
上一页
1
..
9
10
11
12
13
14
15
16
17
..
35
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号