HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
与老板矛盾成为中国CEO的最痛
想了很多题目,最后定下来用这个。个人觉得阐述这样一个大的话题,必须要有一个言之有物的标题,才能对得起自己和同仁。 首先解释一下我用修炼的意思,任何企业的在市场经营过程中,都是一个艰巨、漫长的过程...
阅读(882)
2012-04-07
高级HR管理者的五种核心能力
我在浙江大学EMBA读书时,听过中山大学张建琦教授的如何打造高级管理者的核心能力的讲座。受益非浅,结合我11年管理与学习的生涯,我与大家来分享高级管理者必备的五种核心能力以及其修炼。 成功的管理者一...
阅读(889)
2012-04-07
终生受用的十大经典HR管理理论(1)
1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员...
阅读(889)
2012-04-07
企业内部“沟通方式”面面观
当今企业界沟通可以说是使用最多的词汇之一。公司制订方针目标要与员工进行沟通,布置任务、汇报工作、解决矛盾、奖勤罚懒等等也需要沟通,其目的是形成一个团结有力、积极向上的团队,确保组织目标的顺利完成...
阅读(879)
2012-04-07
工作分析
企业人力资源结构优化技术(2):配置与优化
企业里经常会出现一种情况:即企业生产过程中存在人力资源浪费的状况,一方面有些部门人手紧缺,加班加点;而另一方面有些部门却出现人手闲置的情况。这种现象的出现,尽管可能是生产计划的排定及部门合作力度...
阅读(906)
2012-04-07
任职资格体系:牵引人力资源系统
一、问题的提出: 在大量的管理和咨询实践中,我们发现,企业往往受到以下管理方面的困惑: 公司方面明确了使命、愿景、价值观,但只是挂在网上做给别人看,公司说的与员工做的根本就是两回事,公司高层...
阅读(887)
2012-04-07
工作分析
激励四要素 你关注了没有?
近年来,A企业内部财务事故频繁,一小部分人贪图个人利益,上下级人员联手欺瞒公司,将公司财产偷入私囊并逃之夭夭。这些事故给A企业的经济和名誉带来了巨大损失。 为了降低此类财务事故的发生概率,公司决...
阅读(882)
2012-04-07
HR经理自我激励二十法(1)
人很容易后悔当初。以下方法能使你改变这种思维方式,转而向前看。 ——Steve Chandler 在我们不断塑造自我的过程中,影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带...
阅读(877)
2012-04-07
HR经理自我激励二十法(2)
立足现在 锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去,也不要耽溺于未来,要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过,这一切就绪后,一定要学会脚踏实地、注重...
阅读(881)
2012-04-07
HR经理自我激励二十法(2)
舞台缤纷,角色轮回。历史,总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量,总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧,而是我们永远无法逃脱历史的,人性的原质轨道。这世界,因为变化所以纷繁,因为出类所以...
阅读(876)
2012-04-07
人事经理不能只做消防员!
消防员检查消防设备,让商店做好消防工作,很多人觉得没有什么必要。但如果起了火,消防员力挽狂澜把人从火中救了出来,人们会觉得消防员是救命恩人。人事经理难道就是企业的消防员吗?太太药业股份有限公司人...
阅读(882)
2012-04-07
人力资源总监七大“杀招”
罪行一:指桑骂槐。老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍,效果真灵,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪,我没那么坏,只...
阅读(881)
2012-04-07
企业知识员工的开发方法
一、知识员工的界定与表征分析 (一)、知识员工的界定有关知识员工的定义目前学术界存有不同的看法,管理大师彼得•德鲁克对知识型员工的定义使用最为广泛,他认为知识型员工就是那些掌握和运用符号...
阅读(879)
2012-04-07
重视人才系统集成
企业正在步入系统集成时代。先进企业不但日益重视生产要素,而且日益重视系统集成。所谓集成就是有机组合,所谓系统集成就是对系统的有机组合。集成的前提是集中,而集中并不等于集成。 系统集成首先表现为...
阅读(883)
2012-04-07
成功HR管理者必备的15大能力(1)
无论在内企,还是在外企,凡是成功HR的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的...
阅读(881)
2012-04-07
成功HR管理者必备的15大能力(2)
9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述...
阅读(881)
2012-04-07
激励机制不是“紧箍咒”
当前,企业在进行了现代企业制度改革后,企业发展仍然离不开职工的积极参与,离不开职工的大力支持。不管你是国营企业也好民营企业也好都如此。职工是企业的主人翁,无论到什么时候、无论怎么改制,这种地位都不...
阅读(879)
2012-04-07
工作分析
不可忽视“员工敬业”上司因素
通常企业中有三种员工,即敬业的员工、从业的员工和怠工的员工。 杰克•韦尔奇曾经提出:任何一家公司若想在竞争中取胜,必须设法使其员工敬业,因为对企业而言,员工敬业度是一个非常重要的指标,与其...
阅读(895)
2012-04-07
HR:让你的工作压力小一点
HR的工作压力非常大,招聘、升职、调薪、改善办公室关系等等。那么作为HR,应该如何缓解工作压力呢? 工作压力的来源主要有两个:环境因素和个人因素。首先,许多外部环境因素会直接导致工作压力,如工作进...
阅读(883)
2012-04-07
职业经理人要当好“修桶工”
职业经理人是一族特殊的打工群体,上有资产所有者家族,下有公司运营体系,对外还有广大的客户群体。不说最后一点,如果是空降职业经理人,往往在资产所有者和运营体系面前就手足无措了。经常听到一些职业经理人...
阅读(876)
2012-04-07
696条
上一页
1
..
10
11
12
13
14
15
16
17
18
..
35
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号