HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
工作分析
基于胜任素质模型的校园招聘测评方式
随着人才竞争的日趋激烈,许多企业已经把校园招聘作为人才引进的主要渠道。但是,许多企业在对应届毕业生的选聘测评工作时,往往由于学生的高度同质性,无法迅速、高效搜集起足够的信息来判断其优劣,没有将主...
阅读(882)
2012-04-04
运用MBTI助力HR
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告...
阅读(884)
2012-04-04
石油企业基层员工基本需求分析
石油企业是重要的资源支柱,它是存在于社会中的一个小社会,石油企业中的基层员工在石油企业这一特殊的背景下,其需求也表现出了一定的特殊性,需求是产生行为的原动力,人的行为是由动机决定的,而动机是由需求...
阅读(881)
2012-04-04
让能力素质测评成为透视仪和公平秤
随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受,提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此,以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被越来越多的企业所...
阅读(881)
2012-04-04
工作分析
能力素质模型,测评工作的基石
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。基于这样的定义,岗位素质模型的建...
阅读(1103)
2012-04-04
“能位对应”的客观运用
企业用人上有一个叫能位对应原理,意思是说:一种米百种人。人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。笔者认为:具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并...
阅读(878)
2012-04-04
人力资源部应该做什么?
人力资源部应该做什么,似乎人人都应该清楚,个个应该明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。也许对有些人来说是老生常谈了,但我...
阅读(874)
2012-04-04
岗位评价的概念和特点
许多企业在日常的人力资源管理过程中,经常会有许多困惑,比如这样多的岗位,该怎样来衡量这些岗位对企业的价值大小呢?、该如何科学的确定不同岗位的价值呢?、哪些岗位价值更大一些,哪些岗位价值次要一些呢?...
阅读(894)
2012-04-04
企业如何激励员工三步曲
每当我当看到公司组织架构图,就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成,每个人都有自己的想法和行为模式,所以人们常说:林子大了,什么鸟都有。我认同这个说法,但是我认为既然我们是企业的一个领导...
阅读(884)
2012-04-04
HR外包的十大理由
今天,各种规模的企业都面临一项挑战:少花钱多办事,让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻,找到并留住出色的人才,确保遵守法律法规的要求,预测立法的新变化,这些工作变得前所未有的重要。 今天的人...
阅读(890)
2012-04-04
基于胜任能力鉴定的素质测评技术研究
胜任力冰山模型及其内在关系分析 胜任力模型是指构成每一项工作所必须具备的胜任素质的总和,是由特定职位要求的优异表现组合起来的、包含多种胜任素质的结构,它描述了有效地完成特定工作所需要的知识、技能...
阅读(880)
2012-04-04
胜任素质方法的核心特征
首先,把胜任素质方法的来龙去脉给大家介绍一下。有一个问题需要纠正,现在一谈到胜任素质,就是胜任素质模型,好像胜任素质模型就是它的全部,其实我更喜欢用胜任素质的方法来描述这个事情,因为它不单单是一个...
阅读(887)
2012-04-04
影响胜任素质发展应用需求的若干要素
胜任素质方法的终极目的,就是帮助组织和个人把事情做好,做出色,提高效率、提高业绩。那么它的应用前提就是组织和个人要优先关注业绩,关注效率。我想没有任何一个组织和个人,他不优先关注效率、关注业绩,你...
阅读(878)
2012-04-04
岗位评价的基本方法
目前比较好的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、评分法 排序法是根据一些特定的标准(例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值)进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排...
阅读(891)
2012-04-04
高级人力资源管理师考点:人力资源规划定义
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称。 按期限分:...
阅读(883)
2012-04-04
人力资源管理者的角色定位:管理与服务
谈及人力资源管理者的角色定位,很多朋友自然会说,人力资源管理就是管理呗。其实,通过多年的实践,我们就会深刻体会到人力资源管理者的角色定位应该是既有管理又有服务,管理与服务并重。 很多初期从事人...
阅读(886)
2012-04-04
我国人才测评历史沿革
人才测评作为一门科学,又是一种技术,其实施对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其在整体活动中表现出来的绩效。其测评方法包含在其概念中,即测量及评鉴。? 所谓测量即是依据一定的法则给...
阅读(895)
2012-04-04
职能是职责的基础
在所有的管理学理论中,几乎找不到对职能一词令人信服的解释,在所有的企业组织中,几乎没有看到过有人对管理职能有过明确的定义,在日常的管理实践中,几乎所有人都把职责、职能混为一谈,但是,在组织设计中,...
阅读(888)
2012-04-04
用活高管有乾坤:人力分析应用的六种方式
高级员工往往是公司最宝贵的财富,同时也常常给公司带来最大的开销,如何知人用人,单凭直觉显然难以回答,这个时候不妨试试一流公司采用的精确分析方法——人力分析(Talent Analytics)。诸如谷歌、百思买、...
阅读(879)
2012-04-04
人才分析的竞争
《Harvard Business Review》2010年10月刊 Thomas H.Davenport, Jeanne Harris, and Jeremy Shapiro 一些行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自...
阅读(886)
2012-04-04
696条
上一页
1
..
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号