企业用人上有一个叫能位对应原理,意思是说:一种米百种人。人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。笔者认为:具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并...
能力对应的要求从个体人能力的特质、差异和能力水平的操作差异上进行综合评鉴,找到能力对应的工作层次;比如说,部门经理职位处在职能级层次,是属于将决策层决策付诸实施的一整套协调管理工作,将拟定方针、方案、计划、措施等变为具体工作标准、定额、方法,以及各种督促、检查手段的工作。
在企业里做事,有许多有趣的事实,为什么有的人老老实实地上班下班,但是,却做不出什么业绩出来,而有的人上班的时候,看似并不专心,但业绩却做得不错?我们究竟该怎样去评价这两种不同类型的人?
做企业管理,特别是做人力资源的工作,不是纯粹谈“性质”、讲“表现”这么简单,如果这样,只能说明企业的制度存在问题,又或者是评估体系有偏差,因为个人能力的发挥是受到多种因素的影响,不能简单地看表面。
“能位对应”的客观运用和考察不是静态的,经验告诉我们,注重结果时也不要忽略过程,恪守“过程到结果”的现实意义,才是对一个人工作与能力客观如实的评鉴。
正如笔者在“知行合一才是动力”博文中指出,要让员工明白,工作首先是对岗位的事情负起责任,更要不遗余力地加深员工的认知程度;让知到的和要做的与能力结合起来,才会“掷地有声”,从而达成大家所期望的结果。
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