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工作分析
当任职资格体系遇见胜任力模型
目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么,它们之间究竟有什么样的区别和联系呢?各自的适用范围和条件又有哪些不同呢?
阅读(1745)
2015-03-27
工作分析
以职位为导向的工作分析与方法
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基本内容,其着陆点是从企业组织出发,按相应的程序来编写工作说明书。实操中,如何以职位为导向进行工作分析呢?可从三个方面来把握。一、工作分析的基本程序工作分析包...
阅读(897)
2015-03-25
工作分析
职场人 请别拿“经过”当“经验”
我们常说实践能锻炼能力,大学生拼命参加各种社会实践,职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩,各种工作做了不少,却并未给自己职场发展带来多少帮助?
阅读(923)
2015-03-25
工作分析
工作分析----构建人力资源管理体系的基础
一、什么是工作分析工作分析,是指收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。工作分析要对工作性质、工作责任,完成工作所需要的技能和知识等进行分析。通过工作分析,我们可以确定某一项工作...
阅读(886)
2015-03-24
工作分析
试点期过半,虚拟运营商遭遇阵痛:旗舰店关门、高管频频离职
试点期仅过去一年时间,虚拟运营商却遭遇阵阵寒流。3月开始,乐语关闭了位于北京的虚拟转售品牌“妙more”旗舰店,浙江连连科技也进行内部架构调整,解散全国运营团队。同时,华翔联信、话机世界、国美极信、爱施德等负责转售业务的高管频频离职。
阅读(903)
2015-03-24
工作分析
九型人格分析,看你适合哪种工作,神准!
如果说九型人格有什么问题的话,那就是这个系统太好用了!——海伦•帕尔默(Helen Palmer)当你发现自己的人格类型的时候,一定会体验到一种认知上的震惊,这便是...
阅读(980)
2015-03-23
工作分析
行动学习取得成功一定要注意的10要素
除非一个问题亟待解决,否则在解决该问题时只会花费很有限的精力和创造力。同时,这个问题越复杂越困难,行动学习小组就会学到越多,其思考方式也会越来越突破。
阅读(907)
2015-03-20
工作分析
把握工作分析的六大要点
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析,是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程...
阅读(884)
2015-03-20
从12星座来分析你家孩子工作和性格,你看准不准?
白羊座 白羊座孩子的主要特点是好动,反抗精神强,很难教育。这是个可爱的小鬼,发起脾气来会闹得天翻地覆,但瞬间便会雾消云散。 他需要一只强有力的手和冷静的权威来引导,千万不要对他听之任之,否则,...
阅读(902)
2015-03-19
工作分析
干货:腾讯HR转型及HRBP模式揭秘
腾讯大家感觉都会很熟悉,但腾讯人力资源管理模式就不一定了,尤其是腾讯HRBP管理模式。
阅读(1021)
2015-03-19
工作分析
从万科毛大庆事件看如何留住骨干员工
毛大庆是从万科离开的第9位高管。稍有常识的人都知道企业间的竞争归根结底是人才的竞争,在一个企业里被称为骨干的人员,除
阅读(890)
2015-03-18
工作分析
HR:春节前后留人心得
每年春节前后,都是员工跳槽的高峰期,很多老板对此非常头疼,不知道从哪里下手去解决问题,只能被动地应变,在私下里抱怨,觉得现在的员工不好管了,动不动就跳槽,没有责任意识,没有主人翁精神,缺少忠诚度,想找到敬业爱岗的员工越来越难了。
阅读(958)
2015-03-13
工作分析
以职位为导向的工作分析与方法
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基本内容,其着陆点是从企业组织出发,按相应的程序来编写工作说明书。实操中,如何以职位为导向进行工作分析呢?可从三个方面来把握。一、工作分析的基本程序工作分析包...
阅读(997)
2015-03-12
工作分析
职位分析——人事工作重点,你能胜任吗
一、 工作分析工作分析包括的内容: a) 前期工作(宣传、培训等) b) 分析目前各部门组织架构 c) 撰写职务说明书(含:职位目的、工作职责、相关组织结构、工作环境、能力要求等) d) 评估...
阅读(1015)
2015-03-11
工作分析
为什么星巴克的员工很难被挖走?
星巴克的创新力和企业文化一直被行业所津津乐道,多年来被竞争对手挖角率极低,星巴克为何如此有魔力?
阅读(941)
2015-03-10
工作分析
这三件事,导致天猫总裁王煜磊被免职
反观2014年天猫并不乐观的整体业务情况,不免让外界产生诸多猜想,乔峰被免职可能受“双十一”刷单、锤子手机销售数据造假、特斯拉入驻风波等负面的影响。
阅读(915)
2015-03-10
工作分析
走出工作分析的种种误区!
工作分析的目的不仅仅是说明这份工作需要做些什么,什么人可以胜任,最重要的是能够清晰地指明员工的职业发展方向。但是很多企业往往达不到这种效力,究其原因,是走进了一些误区。 走出工作分析的种种误区...
阅读(915)
2015-03-04
工作分析
年后求职,你可能最容易犯的20个错误!
很多初次求职的伙伴儿们经常容易犯错。踏上求职之路初始时,往往都是热切渴望、满腔热情的精神状态,并且在自己渴望就职的领域有着技术过硬的优势还熟知最新技术和发展趋势。但对于掌握求职技巧方面,新求职者们仍有很多要掌握的要领。
阅读(883)
2015-03-03
工作分析
在四大工作的优缺点分析
说到会计师事务所公司排名,“四大”属于第一梯队,其它都属于第二梯队。普华永道、安永、德勤和毕马威这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。四大是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时,四大的咨询服务排名也正不断提升。想知道在四大工作的优缺点吗?快来看看吧。
阅读(998)
2015-02-28
工作分析
80%企业能力模型不能落地的7宗罪
最近在微信朋友圈里面上看到一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》,文章观点的确让很多HR感到惺惺相惜,还包括我们公司很多做测评实施顾问——因为,落地的问题的确是大家开口闭口谈得最多...
阅读(888)
2015-02-14
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