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上班时间,员工上网究竟在干什么?
上班时间,员工利用互联网究竟在干什么?一项调查告诉了结果。 8月9日, Websense公司发布了Web@Work全球网络安全调查,这是该公司委托美国Dynamic Markets Limited进行的一项年度研究项目,重点探讨在办公...
阅读(892)
2012-04-07
HR监视员工上网,对吗?
假设你是一家公司的HR经理,你一定会为下面这种事情头痛不已:公司的上网费用居高不下,而其中大部分却是耗于公司员工的私人用途:聊天、打游戏、上网购物甚至访问黄色站点。对于你来说,你向你的员工们提供丰...
阅读(900)
2012-04-07
管理员工上网:软硬兼施
随着宽带网络的普及,公司内的个人电子商务跟着盛行了起来。因此,员工除了使用网络办公之外,也会利用上班时间从事诸如规划个人旅游行程、投资股票与基金,甚至于在线聊天之类,产生许多对公司业务无益的事情,...
阅读(881)
2012-04-07
个人影响力对人才的重要性
进入7月,世界杯的比赛正酣畅淋漓,一别4年的大力神杯再度亮相,整个世界陷落在球场的热烈气氛中。与此同时,央视二套绝对挑战特别节目《巅峰营销》也进入最激励的竞争阶段。7月2日,在播出的《巅峰营销》第...
阅读(924)
2012-04-07
人力资源:一个很著名的测试(1)
一个很著名的测试,现在很多公司人事部门都用的。这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感...
阅读(922)
2012-04-07
人力资源:一个很著名的测试(2)
现在将所有分数相加,再对照后面的分析分 数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 ...
阅读(879)
2012-04-07
岗位定编VS部门定编
组织的微观定编,通常采取两种方式:一是岗位定编,即确定每个岗位的编制;二是部门定编,即确定每个部门的总人数和分布比例。这两种方法各有利弊,管理侧重点不尽相同。 岗位定编的思路是:根据部门职责,确...
阅读(925)
2012-04-07
HR:如何正确选择咨询公司?
如何选择咨询公司令很多企业头疼不已,为此花费大量精力和成本的同时,还要面临更大的操作风险。究其原因,核心问题是咨询公司的服务定位模糊,使企业无从甄别。 美国哈佛《企业管理百科全书》对管理咨询所...
阅读(895)
2012-04-07
用“蛋糕原理”凝聚人心
有一位朋友谈到,在他的企业管理过程中,存在着的一个问题就是不能把人心凝聚到一起。俗话说,人心齐,泰山移。在企业管理过程中,出现人心不齐的现象,对企业的存在和发展是极为不利的。 为什么在企业管理...
阅读(881)
2012-04-07
老板VS员工,HR你站哪边?
企业败诉居高不下 员工管理难点多 当前劳动争议的特点,概括来说,就是集体争议人数多,平均47人/案,而就地区来说,广东、江苏、山东、上海、北京、浙江等地每年出现的劳动争议都是万件以上。而据相关数据...
阅读(878)
2012-04-07
人力资源工作者的职业素质
人们越来越认识到,与会计、律师和医生一样,人力资源也是一种专业性很强的职业。既如此,人力资源工作者应该具备哪些职业素质呢?美国人力资源管理协会(SHRM)的答案是:战略性贡献,业务敏锐性,个人信誉,...
阅读(903)
2012-04-07
HR经理人痛苦榜:解脱痛苦的38种方法
在这个世界上,痛苦是难以完全避免的,而任何快乐都是自己找的。那么,如何缓解痛苦,做一个快乐的职业经理人呢?公司层面如何帮助经理人改善生存环境呢? 个人:没事偷着乐 1. 不放弃、不执着,坦荡...
阅读(888)
2012-04-07
如何当一个轻松的HR管理者?
每当和那些个身为企业管理者的朋友闲侃,他们大都感到活得很累。两眼一睁,忙到熄灯。一天下来,弄得是头晕眼花,腰酸腿痛。抱怨要管好一个企业,要少活若干年。据说有的企业家为了管好一个企业弄得终日心力交...
阅读(883)
2012-04-07
人力资源管理者的作业“误区”
一、专业能力和江湖能力的误区 大部分的人力资源管理者重视专业能力,但是对江湖能力的培养大都抱以淡然的态度,孰不知专业能力的发挥是要以良好的江湖能力为基础的。否则具有再好的专业能力也只能是案...
阅读(877)
2012-04-07
HR:教你摆脱压力的10条妙计
现代人很多健康问题的根源在于压力。HR,你有没有感到过来自工作、家庭的压力让你喘不过气来,赶快在压力威胁到你的健康之前,想办法摆脱它吧!下面的10项建议你不妨一试。 1、一次只担心一件事情。 女人...
阅读(877)
2012-04-07
测试:你有成功HR经理的潜质么?(1)
作为现代戏剧之父的易卜生曾经告诫后人:你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人HR经理,甚至包括那些资质平平的HR经理,都应该学会自我管理,学会把自己造就成一个成功的HR经理。 我国企业很多HR...
阅读(878)
2012-04-07
激励员工的15个好方法
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应该想达到什么目标...
阅读(881)
2012-04-07
优秀人事经理的四种素质
一、服务心态是门槛 1.服务为本,例如招聘时对待应聘者的态度。 2.为员工提供良好的行政与后勤服务:食宿安排、证件办理、安全保障、医疗卫生、文体娱乐、通讯转达、员工互助等。 3。认真履行各项人...
阅读(875)
2012-04-07
人力资源计划的编写步骤
由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内...
阅读(882)
2012-04-07
人才测评≠绩效考核
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现?从这句话可以看出...
阅读(884)
2012-04-07
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