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百度文化该如何建设的建议
上一篇,非学院派品牌实战专家葛闻华指出百度发生的员工心脏猝死的事件,实际上是企业高速发展与企业文化的建设脱节的原因,这是事实。事实存在,如果不好就要改变,事实上,国外已经做得很好,国内的企业像华为...
阅读(936)
2012-04-10
管理者就要做文化推动者
笔者(佟天佑)作为广州企业家协会企业文化评审专家,在撰写提升企业管理者的治理水平和如何深化企业文化影响力的文章中指出:从理念文化→管理文化→行为文化的三个递进过程,管理者不仅仅是宣导者,更...
阅读(893)
2012-04-10
用工荒时代的雇主品牌建设
随着劳动力成本的持续上升,劳动者工资水平的上升将成为中长期的趋势,而我国在低附加值产业形成的竞争优势将逐步丧失。经济结构的调整,增长的转型,发展模式的转变,都对中国企业的经营管理提出了新的挑战。国...
阅读(889)
2012-04-10
重寻文化发展力
经济的发展是一个文化过程。短期的经济行为可以用经济逻辑来解释,长期的经济行为,一定会进入文化逻辑来解释,一个人、一个企业都是如此。 文化决定思维方式,思维方式决定人们的行为选择。以食品为例,许...
阅读(894)
2012-04-10
团队不投入?四步骤拯救破碎的企业文化
你的团队成员是否非常负责? 他们是否有谢天谢地今天是周一的态度? 他们是否经常采取主动? 如果以上答案皆为否定,那么你的企业文化可能已经破碎。 这是一种疾病。如果我们不采取措施,就会互相...
阅读(889)
2012-04-10
企业文化:从形式到实质,从“建设”到“管理”
由于泛文化和形式主义影响,中国很多企业长期热衷于企业文化的面子工作,加上中国管理学界还没有真正重视以组织变革为核心的文化管理的实证研究,致使很多企业把企业文化管理与企业文化建设混淆,给企业文化的...
阅读(885)
2012-04-10
把塑造品牌形象寓于构建企业文化之中
企业品牌形象是一个企业在市场立足与发展的重要标志,承载着企业信誉、经营实力、服务价值观、社会公信力等诸多内容,同时,也是企业与市场对接的桥梁和客户沟通的纽带。在当今形势下,企业若要求生存,谋发展,...
阅读(884)
2012-04-10
制度为王:给制度骨骼加上文化的经络
去年,富士康的劳资关系轰动了全国,12名员工连续跳楼自杀。自杀、跳楼,成了富士康的代名词。富士康,富士康,不仅富而不康,还让人好恐慌。 看到这样的情形,许多民营企业的老板们慌了,都在担心这种事情会...
阅读(947)
2012-04-10
90后时代:要变通企业文化
很多朋友告诉我类似这些问题:当初和他一起打拼天下的干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再有;企业做大做强时,却越来越散沙难聚,而变得各自为政;被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时...
阅读(886)
2012-04-10
企业文化的气质
气质是什么?辞海上说是指人的相对稳定的个性特点和风格气度。通俗地说,就是一个人给人的总体感觉。一个企业的文化犹如人一样,也有气质上的分别。有的勇武,有的儒雅;有的浮躁,有的踏实;有的粗放,有的精细...
阅读(902)
2012-04-10
如何让员工的意愿抱团
自我是造成企业问题频现的最大根源:执行力差,是因为部属总是想按照自我想法去行动;沟通不畅,是因为沟通者总是急于表达自我的想法;决策错误,是因为决策者总是忽略他人的建议;销售不佳,是因为销售人员总是...
阅读(891)
2012-04-10
对国企企业文化建设的几点建议
近年来,很多大型民营企业企业文化建设发生翻天覆地的变化,但国有企业企业文化建设相对落后,企业文化已成为制约国企生存、发展、壮大的致命软肋。笔者认为,一些国有企业企业文化建设存在的问题主要表现在: ...
阅读(961)
2012-04-10
企业不是家
又是年终岁末,又到了想家的时刻。在企业文化中,家文化一直存在争议。海底捞的家文化成就了海底捞的辉煌,而2004年某公司裁员的时候,柳传志先生也公开回应企业不是家。那么,企业究竟是不是家呢?希望本文能够...
阅读(884)
2012-04-10
企业集团文化重在“落地生根”
很多企业建立了核心价值观,设计了企业形象,完成了企业识别系统,但就是效果不佳,没有形成预想的企业文化。究其根源,问题在于企业文化该如何落地生根?企业文化之所以不优秀,缺失的是执行力,企业文化的关键...
阅读(885)
2012-04-10
企业文化是企业的凝聚力
企业文化是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体,是一种全新的人本管理理论。随着社会主义市场经济的不断发展,企业...
阅读(898)
2012-04-10
看不见的战线--企业文化竞争
物种的竞争,实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成,这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸,达几千万年之久的恐龙,之所以消失,这也直接与它太强大有关,它...
阅读(885)
2012-04-10
做企业文化环境的经营者
案例:一个员工怀孕了,事先不请假就矿工,而且此人之前也矿工过,事后回来上班没有补缴任何病假条,公司有无故矿工2天以上的是要被开除的规定,这种情况可以开除吗?刚刚看到一位人力资源经理在讨论他们公司的这...
阅读(887)
2012-04-10
企业图腾,不要成为一场闹剧
曾经去一家着名的上市公司交流企业文化建设时,他们的一位管理者跟我讲:你说现在狮子、狼、鹰这些动物都被很多企业用来做自己的企业象征,那我们要独树一帜,岂不是要用什么老鼠、蛇之类了?我当时觉得既可气、...
阅读(881)
2012-04-10
冲破“家文化”
在改革开放30年中,中国民营企业得到了蓬勃发展,已经成为我国经济发展的关键力量,成为实现我国宏观经济持续增长与社会稳定的必要条件,然而,我国民营企业平均寿命仅约为3年。民营企业的基业长青成为其发展的关...
阅读(884)
2012-04-10
老板文化到员工文化――企业文化建设的心理学思考
文化管理是企业管理的最高境界!都说企业文化是老板文化,但企业文化更多地要靠广大的员工去实践,那么,如何才能使老板的文化变成全体员工内心真正认可的文化?一般来说,企业文化建设大致分为三个时期:导入期...
阅读(894)
2012-04-10
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