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90后时代,要“变通”企业文化
有很多朋友问我类似的问题:为何当初和他一起拼天下的一班干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再?为何企业做大做强时,越来越散沙难聚,各自为政?为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时...
阅读(896)
2012-04-10
品牌文化=企业文化?
许多人常把品牌文化同企业文化相混淆,甚至有些人认为品牌文化就是企业文化。其实,两者是两个不同的概念,它们既密切联系又有所区别。 品牌文化是品牌最核心的DNA,它蕴涵着品牌的价值理念、品位情趣、情感抒...
阅读(898)
2012-04-10
中小型企业根本不用立刻建立文化!
最近各大销售期刊上都谈到文化建设,现在国家与企业都开始重视文化建设了。有的期刊观点鲜明的提出:文化是深度差异化的根脉,低成本营销战略越来越难以实施,细分化战略越来越不奏效,企业的营销竞争集中体现...
阅读(898)
2012-04-10
企业文化应当做到从一而终
今晚去一位朋友那里,回来的时候已经倾盆大雨了。走到路中心,一时心血来潮心想多待一会儿看一看汽车司机都什么反映。待的这段时间,除了有一位汽车在慢慢向前行驶,其余的都唰一声就过去了,无一人有刹车之心...
阅读(893)
2012-04-10
文化愿景:成功企业的精神支柱
所谓文化智商就是指,培养一种企业文化,使其为公司和员工指明积极发展方向的聪明才智。实际上,一种浓厚的企业文化氛围使公司更容易集中人力物力、明确目标并着手实践这些目标。文化智商在动荡和多变的时期尤...
阅读(918)
2012-04-10
每个人,都是自我有限公司
长时间以来,我观察包括自己及之外的很多人。我发现每个人,都是一个自我有限公司。每个人都有自我的主体,有自己的名字、所喜爱的发型或颜色(有如公司的LOGO),每个人都在不停地做趋利避害的分析与权衡,每个...
阅读(888)
2012-04-10
让企业精神真正成为一种精神
要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量,它需要设计,也需要持续保养,两者缺一不可。一家龙头企业的文化尴尬A公司是一家从事畜牧养殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一体的肉食品生产与加工...
阅读(900)
2012-04-10
商业文明的回归:从员工开始
最近,一本管理案例《海底捞你学不会》在国内掀起了一股热潮,加上专题报道的跟进,海底捞这家主营火锅的连锁店引起了社会各界的关注——不是因为菜色本身,而是它的管理模式。一时间,从餐饮同行、上市公司到...
阅读(894)
2012-04-10
企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼
企业文化建设需要大声疾呼,大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的,这就像唱了几十年人民公社好,并没有把人民公社唱好一样,最后不得不当作陈迹送进历史博物馆...
阅读(891)
2012-04-10
为企业文化而“变性”!
业界有一句行话:企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪,我国很早就有齐桓衣紫的故事。老板在企业文化建设中的作用固然重要,人们却容易忽略其中所蕴涵着的另一个逻辑:老板在企业中可以令行禁止,却万...
阅读(888)
2012-04-10
用企业文化赢得人心
桀纣之失天下也,失其民也;失其民者,失其心也。得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。得其心有道,所欲与之聚之,所恶勿施尔也。——《孟子。离娄上》 这年头,人心散了,队伍就...
阅读(894)
2012-04-10
文化变革谨防变成“文化革命”
现如今,文化这个词越来越吃香,很多人可能都拒绝管理、拒绝营销,但是谁都不会拒绝文化,哪怕他可能会没有一点文化。所以,在房地产、家具家居、陶瓷建材、食品服装等领域的诸多企业,都想方设法地在自己的产...
阅读(883)
2012-04-10
与“首席道德官”联盟
专家预测, 未来几年内企业道德事务的高级负责人(C-suite ethics officers)数量将大幅度增加,他们将与企业HR领导人共同管理企业的道德事务——根据美国人力资源管理协会最新一项对400名HR专业人士的调查...
阅读(905)
2012-04-10
企业价值观念形成的四个阶段
企业价值观念的形成一般要经过四个阶段:首先是倡导阶段。这一般是企业高层领导人对这个企业经营中的九对关系中的某个或者全部,有了一定程度的认识之后,在自己的头脑中形成了处理协调这相应关系的标准和要求,...
阅读(909)
2012-04-10
尊重员工是企业留住优秀员工的关键
随着全球经济的持续好转,企业管理人员的挑战之一是如何留住优秀人才。但人们在工作环境中真正注重的是什么?到底有哪些不同之处能使员工继续留在公司工作?全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯(Th...
阅读(888)
2012-04-10
企业文化的核心是企业政治文化
虽然很多企业不断的在建设和完善自己的企业文化,但就企业文化建设及完善的本身不具备企业文化的一些功能。究其原因来讲,很多企业文化建设没有抓住核心点,就是没有从立足企业稳定与发展的立场上去思考问题,所...
阅读(891)
2012-04-10
商业文化研究:一个基于文化人类学的框架
深度探索商业文化的概念、内涵及范畴,需要从文化这一商业文化的理论渊源开始。众所周知,文化人类学是文化研究的重要理论源头之一,而从文化人类学对文化的定义中,我们似乎可以比附出商业文化研究的核心要素...
阅读(901)
2012-04-10
从王充的“智力变量”看管理中的人性假设
当下,不仅中小企业的老板感到员工越来越不好管,就是相当规模的大企业在对劳动者的管理上也面临着新的困惑。在富士康n+1次连跳中,即使在第n次连跳中采取了改进措施,仍没有摆脱第n+1次跳的魔咒。这使得深入探...
阅读(892)
2012-04-10
“国学”延伸企业文化管理
国学热的升温,引发了越来越多企业家的注意,同时更加快了现代企业文化引入国学经典的新一轮讨论。如果这些深深打着中国特色的国学精华内容能够对企业和企业文化助力,那么,其意义和价值将是深远的。 所谓...
阅读(899)
2012-04-10
加强新形势下企业文化建设推进队伍和谐稳定发展
石化企业文化建设在石化队伍精神文明建设方面起着非常重要的作用,它覆盖了油地关系、审美情趣,道德情操、价值观念等诸多方面,形式多样,内容丰富,已成为提升干部职工综合素质、促进队伍和谐稳定的重要载体。...
阅读(901)
2012-04-10
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