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浅谈中庸之道在班组文化建设中的应用
中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造人中国人的性格,是有中国特色的思维模式,因其已固化为中国人的文化基因,所以至今还在发挥着重要的影响。班组是企业的细...
阅读(919)
2012-04-10
3.0时代,企业做CSR需要关注员工
CSR发展经历了1.0时代——点对点传播时代,参与人数少,以企业发布为主,可持续性不强;2.0时代——SNS网络时代,传播方式带来了多点传播,参与人数逐渐增加;3.0时代——公众参与企业CSR,企业的CSR影响业务表现...
阅读(936)
2012-04-10
谁说企业文化没用?
企业文化真的有用吗?这是很多企业家心中的一个困惑,如果不排除这一困惑,那么是很难做好企业文化工作的。 事实上,企业文化的作用早已被证明,比如当年日本企业对美国企业的竞争力,就体现了日本企业在...
阅读(885)
2012-04-10
请为员工打造一个梦想
作为一个优秀的管理者,假如你与年轻人进行思想上沟通,尤其是80、90后年轻的一代员工,在他们身上你会发现一个词,叫迷茫。于是,你自然就会看到他们出现工作没有干劲,生活没有意义的现象。很多的管理者武断...
阅读(912)
2012-04-10
价值理念的构建是中国企业的当务之急
管理是一个复杂和繁琐的过程,大多数企业家经过不断学习和聘请专业的管理团队对自己的企业进行管理的科学再造和企业文化建设,目的是打造一个基于稳定的团队和基业长青的企业,可是大多数事以愿违,先不说企业是...
阅读(894)
2012-04-10
五种方式重建你的新团队文化
亲爱的人力资源女魔头, 我刚刚读了你的文章"雇员不分享他们观点的五种原因".我最近加入一家公司担任经理,你所列出的原因恰好是我的前任所留下的常规。我得到了太多诸如"我们一般不这样做"之类的回应,结果,...
阅读(887)
2012-04-10
精神文化:组织精神层面架构研究
精神文化:组织精神层面架构研究: Spiritual Episteme: Sensemaking in the Framework of Organizational Spirituality 该文主要研究组织精神层面(Organizational Spirituality)的架构和作...
阅读(889)
2012-04-10
让企业文化活起来
日前笔者和一些中小企业的管理者谈到企业文化的话题时,竟有90%左右的企业管理者对企业文化只知其有,却不知其用。他们把企业文化看成是虚的东西,认为,那只是一些口号,中听不中用。笔者也发现,在这些企业...
阅读(906)
2012-04-10
企业文化
HR聚焦:企业文化建设沟通篇
许多公司的HR一定都曾遭遇过新员工"闪电"离职的措手不及,而究其离职原因,很大一部分都是因为新员工与老员工无法和谐共存。 近日就这一话题,imo在新浪微博上发起了"新老员工的烦心事"的投票大调查,引起了...
阅读(912)
2012-04-10
企业 “家文化” 是个伪命题?
现象每个人都有一个家,这个家里有父母、兄弟姐妹,我们住在同一屋檐下,在一个饭桌上吃饭,我们不分彼此,有福同享有难同当。虽然偶有磕绊,但绝不会因此解散,因为家里爱的维系是剪不断的。家 如此美好、温暖...
阅读(893)
2012-04-10
小改善与大进步
改善是一种文化,需要一个良好的氛围来烘托开展;改善是一种意识,需要长期在生产现场的积累和感悟;改善更是一种创新,需要发现解决问题的智慧和坚持。改善的发起多种多样,改善的过程千变万化,改善的结果有...
阅读(890)
2012-04-10
企业文化的物象
在企业文化建设方面,天士力集团很重视物质文化的展示。除了以追求天人合一,提高生命质量的健康类产品之外,还十分重视公司区域内外的物象文化。 在文化传承与企业行业特征的展示方面,有著名的《中华医药...
阅读(910)
2012-04-10
寇北辰:现在的员工为何很难管理?
企业在社会之中只是一个很小的环境,而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家,尤其儒家思想影响非常深刻。几千年来,国家管理依托这种文化,不断的传播,从而在人们脑海中形成了深刻的影响,对...
阅读(882)
2012-04-10
让企业文化起来
文化的产生与发展,同人类的进化是密不可分、相辅相成的。人猿相揖别,只几个小小石头磨过……伴随着第一件旧石器的诞生,人类从青铜器、铁器、蒸汽机、内燃机,直至今天遨游宇宙的航天飞船、因特网等,逐步从...
阅读(886)
2012-04-10
企业“领导”共识与制衡文化犯冲?
董事长和CEO,都是借鉴西方治理文化的产物。这二者的关系之所以成为中国公司治理的独特话题,说到底是东方威权意识与西方制衡理念的冲突。制衡是为了约束人性的弱点,但有时可能会成为矛盾冲突的源头。因此,可以...
阅读(887)
2012-04-10
生命管理:唤醒企业活力
生命,被视为万事万物之根本;而企业组织的生命研究,则是管理学界的一大发展方向。现代企业组织内外环境的剧烈变化,要求企业从生命有机体的视角来分析管理问题。 实施生命管理,有利于企业更健康地生存和...
阅读(898)
2012-04-10
诊断董事会文化
文化是集体行为的基石,是董事会成员不断累积的信念、假设、态度、价值观和经验在礼仪、规范和集权上的集中体现;如同始终存在的舵,协调着董事会会议论题和优先次序,对董事个人行为产生着深远影响。 董事会...
阅读(894)
2012-04-10
再说文化的物象
或许,任何文化中的物质都承载着文化的功能,恰如马林诺夫斯基的文化功能主义所说。又或者,文化中的物质,是人们拿来使用并表达自己的文化心理取向的。所以,从文化中的物质切入,就可以观察到某一族群文化的倾...
阅读(885)
2012-04-10
从约束到信仰——中国企业文化管理模式探析
一、企业文化的历史沿革 文化是人类的一种生活方式,是人类创造出来又用以影响人类自身发展的思想观念和行为模式。文化反映了人类对于物质和精神世界的认识,并通过人类的道德、价值、知识、信仰、风格、习...
阅读(884)
2012-04-10
人性化管理,企业文化是关键
前言: 现在我们几乎找不出一家没有企业文化的企业,可以不夸张的说一家企业成立之初可能没有产品,没有战略,但是企业的决策者肯定早已有他所倡导的文化理论。虽然说现在国内很多企业的文化建设十分粗浅,...
阅读(896)
2012-04-10
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