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员工为何不在乎他的工作或是你的生意
薪水也就那样。更高的薪水就像一个更大的房子综合症:搬进一个更大的房子,最初会感到很宽敞,但过一段时间,人们对大房子也会习以为常。如果工资更高,员工们的表现也不会自动地呈现出更高的层次,因为义务、奉...
阅读(897)
2012-04-17
行动学习中的沟通管理
所谓沟通,是指意义的传递和理解。而团队沟通,是指按照一定的目的,由两个或两个以上的人员组成的团队中发生的所有形式的沟通。行动学习以团队学习为主要形式,通过团队成员间不断的相互反思、质询来研讨解决...
阅读(885)
2012-04-17
淡旺季人力资源调节
由于企业订单量季节性波动明显,人力需求周期性变化幅度较大,产量的大幅度增加或减少,相应的给人力需求带来了很大的冲击。淡季人力闲置成本浪费,旺季人力不足影响生产,是每个企业都必须面对的问题,制造业...
阅读(998)
2012-04-17
帮直线经理做好加薪沟通
加薪是年底时人力资源部的一项重要工作,反复地测算、讨论、调整让人已经焦头烂额了,好不容易确定下来的加薪方案终于通过审批,人力资源部似乎可以轻松一下了。且慢,千万不要一位只要工资条上加上一个数额,...
阅读(891)
2012-04-17
员工为何违背心理契约
由于世界经济不断变化,中国的快速发展,中国的企业不断遇到来自全球的竞争对手的挑战,企业管理者承受着巨大的压力,因此企业管理的方法和企业文化建设成为管理者们最关心的话题,因为现在人力、物力、财力、技...
阅读(901)
2012-04-17
离职员工价值几何?
今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升...
阅读(889)
2012-04-17
和人才谈一场恋爱
企业与人才的关系就像爱情中的男女,热恋的时候,有情饮水饱,而当感情慢慢归于平淡,不和谐音符开始出现。人才管理是个系统工程,不同的时期管理的侧重点也不同。当寻找到自己门当户对心仪的对象,企业如何与人...
阅读(884)
2012-04-17
对团队合作的误解
任何组织都需要对不断变化的环境迅速作出反应。而团队合作与协作是组织完成使命的关键手段。我在美国情报界的研究,不仅证实了上述观点,而且还揭示了人们对团队合作的不少误解。这些误解会影响人们开展有成效的...
阅读(901)
2012-04-17
现在的员工太不成熟?
纽约市卫生局(NYC Department of Health)竣工使用了一座新的办公大楼,并为其制定了一大堆愚蠢得职场规则。在卫生局今天开始转移到其皇后区的新办公楼时,更新的规章制度——其范围从员工们在机构议事会上可...
阅读(884)
2012-04-17
美的式裁员:粗放管理下的必然结局
见过裁员的、但没见过这样裁员的、我还在美的,活着、没有留恋,赤条条来,干净净走,这是媒体从熟知的美的员工QQ签名上捕捉到的信息。这几句截然不同的叹息,反应出了产业工人们对美的这家企业的爱与恨。可以想...
阅读(923)
2012-04-17
如何协调企业各部门之间关系
目前,随着企业的发展,分工越来越细化。业务部门越多,业务部门的烟囱问题也越加突出。一些负责企业效益的业务部门或者核心业务部门,往往容易产生对其他支撑或者服务部门的忽视和抱怨。而这些现象又从另一个方...
阅读(973)
2012-04-17
让员工“上瘾”的最好办法
我本应该准时进入会场,但是一位员工因为法律安全问题拦住了我,所以我迟到了五分钟。当时,我的老板正转过身去在白板上写字,所以我悄悄地溜进去坐在椅子上,面对整个团队我慢慢撅起嘴唇说对不起……。很高兴你...
阅读(886)
2012-04-17
如何弥补在家办公的缺陷
毋庸置疑,远程办公带来了巨大的好处,但越来越多的机构发现,虚拟协作同时也存在着很大的局限性。每年一次, Community Options的领导人们会从35个分部所在地汇聚在一起,展开交流。这家非营利机构经营着各种...
阅读(928)
2012-04-17
解雇员工时永远不应该说的事
关于如何让不得不解雇员工的老板轻松解雇员工的文章有很多。但本篇文章并不属于这一类别。当你解雇一个员工时,你只有两个目标:1.尽可能采用尊重的态度和人道主义的方式对待员工2.从法律层面保护你的公司相信我...
阅读(887)
2012-04-17
解雇员工可以采取的最好办法
最近我曾经写过一篇关于解雇员工时,你永远不该说的话的文章。很多人给我写信说从本质上来说这篇文章非常好……,但是当我要解雇员工的时候我应该说什么?做什么呢?这个问题问得很好。以下是当你因为某种原因不...
阅读(901)
2012-04-17
别做懦夫,管理你的员工
你好,是否有任何法律能够禁止员工的妻子在任何时间到办公室来找他呢?不。没有这样的法律。但是,如果有一项法律只是说"工作中不能见配偶!"难道不是非常好的么?那样的话,当她出现时,你可以说"你好,凯西!很...
阅读(882)
2012-04-17
公司商业秘密保密解析
一、公司秘密的含义公司秘密是指关系到①公司权利和利益,②在一定时间内③只限一定范围的人员知悉,④能为公司带来经济利益,⑤具有实用性⑥并经公司采取保密措施保护的⑦技术信息和经营信息。(一)技术信息:...
阅读(914)
2012-04-17
双因素理论在我国大型代工企业员工管理中的应用
随着时代的变化和国际经济形势的发展,在金融危机的冲击下,代工企业由于处在产业链末端,利润微薄,成本居高不下,越来越难以生存,许多代工企业已经到了生死存亡的阶段。为了生存发展,这些代工企业转而尽可能...
阅读(948)
2012-04-17
全员管理:带刺的玫瑰
说到全员管理,我们首先会想到对管理这个词的理解。按照传统管理学理论,所谓管理,是一个人通过计划、组织、领导、控制等方法,借助其他人的劳动而取得劳动成果或者将劳动成果最大化的方法。也就是说,管理中有...
阅读(898)
2012-04-17
裁员要讲究节术
企业裁员,在市场经济的今天来说,这是再正常不过的一种现象了。企业人员臃肿,要裁员;企业效益下滑,也要裁员;即使企业效益较好,但如果某些员工不适应企业的发展要求,同样也要裁员。从某种程度上来说,企业...
阅读(886)
2012-04-17
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