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裁员发生,HR如何做得更好
直面裁员,人力资源管理者应在企业和组织中展现出更加专业的一面。 裁员是任何企业都不愿意面对的。当经济不景气时,企业通过裁员来降低成本,这已成为很多西方企业通行的做法,中国公司也越来越多地采取这一...
阅读(895)
2012-04-17
要强制企业高管休假
从干部入手,让他们强制休假,腾出时间来思考更多新的方法,使工作更加有计划,从而使企业管理更加有效。 负能导致企业疲态 鲁柏祥:我发现,中小民营企业在劳动用工上普遍存在两个倾向:一是休假时间很少...
阅读(888)
2012-04-17
增加员工安全感,提升员工忠诚度
企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后发挥才的作用,培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课,而且往往是第一课。 员工忠诚度能给...
阅读(893)
2012-04-17
企业裁员是一门学科,更是一门艺术
众所周知,企业战略业务发生调整,必然会出现人才结构的调整,由此引发的战略性裁员不可避免。而酷6的暴力裁员事件不得不再次让人们关注企业转型所面临的阵痛。为此,我们BNET 商业英才网采访了多位企业人力资...
阅读(917)
2012-04-17
员工离职时的各种表现(原创)
员工在一个组织里工作时,他们的表现可能各种各样。有的很出色,成为了团体里的骨干和中坚力量;有的表现平平,没有大错,但也没有给组织带来大的进展;有的则表现得不尽如人意,叫很多人感到头疼和不理解。当员...
阅读(905)
2012-04-17
说说员工满意度调查(原创)
人力资源部的一个重要功能是留住企业的骨干和核心人才,这是一个十分重要并且也十分需要人力资源部长期深入地工作,并从各个方面提高企业对人才的吸引力才能达到的目标。据调查结果显示,有近90%员工的跳槽是对现...
阅读(1109)
2012-04-17
如何做好离职员工关系(原创)
提到员工关系,我们通常想到的是处理好在职员工与公司的各方面问题,其实离职员工关系也是员工关系的重要方面,正确处理好离职员工关系是十分重要的。企业是要生存和发展下去的,人是企业发展的源动力。员工在职...
阅读(881)
2012-04-17
企业转型如何做好战略性裁员
众所周知,企业战略业务发生调整,必然会出现人才结构的调整,由此引发的战略性裁员不可避免。BNET 商业英才网采访了多位企业人力资源专家和律师来共同探讨企业裁员的相关问题。 不论在什么时间、什么场合,...
阅读(898)
2012-04-17
员工离职的种种原因
本文是程晓江女士在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 跟大家分享一下市场上发生了什么,我们作为HR的专业人士除了熟知自己的业务、公司的业务之外一定要...
阅读(880)
2012-04-17
减员不减士气
在对企业减员这个话题进行了二十多年的研究之后,我们发现这里头依然存在一个根本性的问题,即管理者和员工如何在面对裁员的需要时对他们所在的组织进行重新思考。再具体点说,即组织如何在寻求成本改善之道、...
阅读(880)
2012-04-17
员工关怀需要“对症下药”
员工关怀在富士康发生十二连跳事件之后,被国内越来越多的企业所重视,并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但随着一哄而上的员工关怀体系建设风潮,不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室,加强了与...
阅读(1029)
2012-04-17
你应该反复和员工说的八件事
有些问题是员工不会问的。他们不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。 你应该用更开放的方式,让大家能够更容易地了解这...
阅读(893)
2012-04-17
人力资源管理的平衡点----员工关系(上)
经济的发展,企业的进步,人们对人性本质的人性也在不断进步,企业越来越注重于加强企业的内部沟通,改善员工关系。如何来做好这样的一个管理,也成为了现代企业管理层所关注的问题。现代员工关系管理的主要目的...
阅读(923)
2012-04-17
人力资源管理的平衡点----员工关系(下)
我认为作为一个企业人力资源的管理者首先应该准确做好员工关系,在做员工关系的同时人力资源管理者必须明白:1、员工关系的基础是企业的软环境和企业的软文化;2、员工关系的出发点应该是以企业的价值理念为基础...
阅读(890)
2012-04-17
如何开展新员工的试用期管理?
自新《劳动合同法》实施以来,越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年,以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时,笔者在实践工作发现,员工初到企业的阶段已...
阅读(1007)
2012-04-17
劳动合同法对人力资源管理的影响
2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展,尽管理论界与实务界对此法褒贬不一,但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极...
阅读(886)
2012-04-17
暴力裁员,到底谁栽了跟头?
五月中旬,酪6裁员风波的产生,不管是正面还是反面,盛大网络与酷6被推到了风头浪尖,赚尽了大众的眼球,有关这一风波的文章纷纷见诸平面媒体,还上了央视新闻,在博客上,各类观点精彩纷呈。笔者认为,观点归观...
阅读(916)
2012-04-17
如何才能让员工从自私变成无私?
古语云:体育运动不会塑造性格;它只会将原有性格展示出来。前段时间在日本发生的自然灾害也证明了同样的结果,这就是,危机爆发会将人的本来面目表现出来。 大家都应该看到过关于福岛五十人的新闻,这些牺牲...
阅读(891)
2012-04-17
提高员工忠诚度:从源头抓起
据调查发现,许多企业尤其是高成长性的中小型高科技企业共同面临着很典型的一个问题,就是对于异常的员工流动率普遍觉得非常棘手,找不到有效的解决措施。调查数据显示,60%左右的企业有一套相对稳定的招聘和甑选...
阅读(875)
2012-04-17
如何看待酷6暴力大裁员
作为国内视频网站的三驾马车之一,酷6通过借壳的方式最早登录纳斯达克,然而被盛大收购的酷6,并没有在视频网站领域再造奇迹,相反创始人李善友的离职,让这个视频网站与最初构想正在渐行渐远。最近曝出的暴力...
阅读(884)
2012-04-17
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