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如何实现员工关系管理优化
在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 现代员工关系强调以员工为中心,员工关系管理是构建...
阅读(880)
2012-04-17
人力资源管理视角下的商业秘密保护
摘要:本文从人力资源管理的视角探讨商业秘密保护的方法及相关措施,对企业建构和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。 关键词:人力资源管理 劳动合同法 商业秘密 保护 企业...
阅读(894)
2012-04-17
员工关系管理的最高境界
1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利...
阅读(883)
2012-04-17
员工听话并不代表忠诚
提高员工对企业的忠诚度是提高企业管理水平,实现可持续发展一项长期的基础性工作。而做好这一工作的前提是必须对员工忠诚的内涵有正确的认识。 员工忠诚能给企业带来明显的效益,它不仅有助于增强企业凝聚力...
阅读(877)
2012-04-17
如何进行员工关系的有效正确管理
管理者可以通过以下四种管理方式对下属进行有效的管理:首先,管理者应当根据员工是否能够完成任务为标准来进行工作分配。关键是要知道员工的优势和劣势。为了增加员工对企业的认同,必须使他们感觉到他们的工...
阅读(882)
2012-04-17
当前企业员工关系管理的五大现状
目前,在我国企业的员工关系管理中,主要存在五大问题: 第一,缺乏共同的愿景,导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求,由此,员工关系管理的起点是让员工认同...
阅读(895)
2012-04-17
HR管理的错位思维:要走的员工不要留
在扑朔迷离的市场经济环境下,缺工一直如骨附殂般地困扰着众多的中国企业。因为缺工,招工自然也就成了众多企业日常人力资源工作的核心,所以,在中国企业中,不管你是做到资深HR总监、还是一个小小的人事文员,...
阅读(894)
2012-04-17
员工关系的战略化管理
现代很多企业的负责人都在叫苦连天的埋怨企业的人力资源工作做的不好,他们经常遇到的人力资源管理上重大问题有以下几个方面: 1、 对于工作不得力的管理人员感到无可奈何,最主要的原因是没有更合适的人来替代...
阅读(888)
2012-04-17
CEO缘何难以解雇
巴茨干得太糟了,美国科技博客BusinessInsider近日披露了大量与雅虎高管的匿名谈话摘要,多数人都对雅虎CEO卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)持负面看法。 不过上述对话摘要的另一个声音是,雅虎董事会正在等待巴...
阅读(893)
2012-04-17
如何让员工服从管理
一、要让他们尝到信息化管理的甜头钓鱼的时候,一定要有鱼饵,姜太公钓鱼,愿者上钩,这只是个神话。饲养员在训练海豚、猎狗的时候,也都要有奖励,否则的话,根本无从做起。其实,不仅对待动物是这样,我们对待...
阅读(880)
2012-04-17
裁员问题上应该遵循的五大规则
当年,在第一次不得不作出进行裁员的决定后,我听取了人力资源部门提出的所有建议。尽管这让裁员的整个过程显得快速而高效,但看起来却非常残酷。员工在得到通知后,就被保安护送离开;这样的情景让公司剩余员工...
阅读(894)
2012-04-17
给员工留下回来的门
给员工留下回来的门——企业如何应对跳槽者作者:张国祥2011/8/30日前和企业负责人谈员工去留问题,他对员工动不动就跳槽大惑不解。他说,有人做过统计,员工每一次跳槽的平均损失是三个月,也就是说员工从离职到...
阅读(882)
2012-04-17
企业培训后的员工流失风险预防与应对
摘要:员工培训作为企业人力资源开发的主要手段,人力资本投资的重要形式,其投资回报率已经被反复证明,很多国内外企业的成功都得益于成功的培训。但是员工培训作为企业的一种投资行为,不可避免地存在风险使...
阅读(881)
2012-04-17
关键员工离职管理七大注意事项
一、切忌恋人变仇人 当员工在企业服务时,企业、员工双方关系良好,甚至可以像恋人一样亲密无间,但是一旦关键员工提出离职,企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情,忘恩负义,翅膀硬了,想飞了是...
阅读(878)
2012-04-17
如何把好事做好?
年中总结大会后,人力资源部罗经理计划组织全体员工进行省内一日旅游,以便放松调整一下,为下半年的奋战打好基础。原本这是件好事,但让罗经理很意外的是,基层员工反馈的意见让人很惊讶:没劲、不感兴趣、不好...
阅读(885)
2012-04-17
请“总裁”三思而后行
当今社会的人都比较浮躁,不仅员工如此,就连很多企业的老板、中高层管理者也是这样,对员工招聘把关不严格,进入之后又不愿意负责教培,一旦发现员工不能再胜任工作或者出现了什么问题,动不动就是一炒了之,...
阅读(886)
2012-04-17
网上冲浪者是好员工吗?
先前在一个雇主那里,电话销售团队中的一个人让管理她的同事深感吃惊。这个年轻女人把大部分时间用在观看YouTube视频上。她在工作伦理上明显的不足,可能需要纠错措施——直到她的经理在该月结算的时候发现,他们...
阅读(884)
2012-04-17
员工健康管理:人力资源管理新趋势
环境的变化推动着企业管理模式的创新,伴随着员工健康问题的日益凸显,一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面,为人们所关注。 一、员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式 健康...
阅读(959)
2012-04-17
再谈工作与生活平衡之道
越来越多有创新的好主意,一定能给员工带来更多福利,缓解工作与生活的冲突,只是,我们可能需要重新审视和认真思考真正意义上长期有效的work-life balance. 七月盛夏,正如往年一样,大学毕业生潮水般涌入各...
阅读(896)
2012-04-17
员工为何不建言?
据统计,我国员工每年人均建言不到0.2条,先进单位约1条。一项对浙江省73家企业、四千余员工的调查发现,51%的员工认为参与建言活动程度不够,28%的员工对建言活动兴趣不大。但是,我们却经常看到员工私底下建...
阅读(888)
2012-04-17
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