HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
企业并购,员工是否有知情权
许多并购是在两家公司的股东之间进行秘密协商之后才公之于众,否则信息泄露有可能引发许多变数。但从现今大多数国家保护员工权益的实践来看,工会拥有的不仅仅是知情权,一般还有否决权。康师傅与百事可乐的联姻...
阅读(914)
2012-04-17
华尔街裁员潮:比你看到的更严重
帷幕终于拉开。此前风传的华尔街将采取的缩减开支和大规模裁员浪潮声势渐起。 据报道,美国银行(Bank of America)近日通知一些员工不用再为公司效力,由此迈进了大规模裁员计划的第一阶段。裁员是一个更大...
阅读(892)
2012-04-17
如何构建和谐的部门工作关系
中国的许多中小企业,尤其是民营中小企业,往往是人治,即老板或老板的家族独揽大权,直接指挥企业的每个部门与环节,甚至会直接指挥到每一个人。这就好比是车轮子,老板是轮子的轴心,通过辐条直接辐射到企业的...
阅读(942)
2012-04-17
鞭策鼓励篇之计较的一代
市场经济是建立在利益驱动这个基础之上的,既然是利益驱动,就必然有博弈,有抗争,这是很正常的。有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西,有些人通过抗争来得到自己想要的东西。众所周知,一家着名的代工型企...
阅读(882)
2012-04-17
拆除组织的心墙
与组织如何更有效率地运行相比,人的问题往往并不受管理者重视。尽管以人为本谈了很多年,但更多的是在讨论如何善待下属,而人与组织的关系却很少有人问津。管理大师克里斯-阿吉里斯(Chris Argyris)于1957年在...
阅读(891)
2012-04-17
员工为什么会造反?
在过去几个星期里,我多次看到员工完全忽略了公司的政策。很多经理们可能会急于惩罚这种行为。但是且慢:我认为这不仅仅是吸引眼球那么简单。在横跨大西洋的一次飞行中,PA公告很清楚地告诉乘客哪些饮料要另外付...
阅读(983)
2012-04-17
如何让你的员工更幸福
随着社会和经济的急遽变革,企业面对的外部环境更复杂了,员工面临的心理焦虑和压力也大大增加,导致员工对自己处理问题的能力缺乏信心。如果不能适当处理员工的紧张心理状态,就容易降低员工满意度和对组织的承...
阅读(892)
2012-04-17
人才流动高峰时期的离职管理
每年的三、四月份,企业都会迎来一波明显的离职潮,人才市场的流动性增强。人才的流失和大规模招聘的开展,也给人力资源部门带来更多的压力和挑战。中智每年会结合人才流动趋势展开相关调研,结合2010年全年以及...
阅读(894)
2012-04-17
他们,在云端——浅谈企业的裁员管理
有这么一种人,他们让地狱变得可以让人忍受,他们护送受伤的心灵经过绝望的河流,到达一个能看到希望的地方。 从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感叹和思索,也许,很多东西是HR不变的宿命,...
阅读(939)
2012-04-17
员工敬业度调研的五大步骤
员工敬业度调研是企业的一项重点工作,通过员工敬业度现状的了解的分析,能够为企业改善员工敬业度起到促进作用。为了使HR更加方便开展员工敬业度调研,下面将为大家介绍员工敬业度调研的各个步骤。 通常情况下...
阅读(952)
2012-04-17
如何才能有效沟通
有效的沟通是提高企业组织运行效益的一个重要环节。实现管理沟通规范化,也就是通过把一种高效、科学的沟通技巧和方法作为一种管理人员的具体管理行为规范确立下来,让每个管理人员都遵照执行。认为沟通是很简单...
阅读(883)
2012-04-17
知识型员工为何难沟通
俗话说秀才遇到兵,有理说不清。人们往往认为,只有对话的双方在生活环境、个性素质、行为方式等方面存在明显差别时,沟通才会陷入窘境。其实,就算知识水平相似的秀才与秀才,彼此沟通也并非易事。秀才和兵都只...
阅读(888)
2012-04-17
怎样表扬才更有激励意义
摘要:表扬是一种尤其普遍的激励手段。文章从近年来心理学关于表扬的实证性研究中总结出了若干提高表扬有效性和科学性的建议。 关键词:表扬 表扬类型 激励 根据表扬的内容取向,可把表扬划分为个人取...
阅读(926)
2012-04-17
寇北辰:劳资关系是目前企业的核心矛盾
劳资关系,是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中所发生的关系。主要是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立,也称劳雇关系。包含两个方面,一方面是...
阅读(890)
2012-04-17
了解员工参与状态需要知道的三件事情
对于员工来说,事情是变得越来越好还是员工们的状况还是像谚语所说的温水煮青蛙呢?(参见下边的免责声明) 这是我在查阅咨询公司People Metrics发布的《2011年员工参与趋势报告》时突然想起的问题。长期以来...
阅读(905)
2012-04-17
人性化管理的最高层次是EAP
今年9月,Gucci深圳旗舰店的两名离职员工以网络公开信的方式,曝光了100多项该公司限制员工的非人性化规定;同在深圳的腾讯,则在为员工大幅加薪的同时,亦为首次购房的员工提供免息借款。 对于前一种员工管...
阅读(894)
2012-04-17
怎样不解雇人:5种常见的错误
除非你天性爱欺负人,否则解雇一个人绝对不好玩。然而,这是经理职责中必不可少的技巧,可以在磨练中提高。专家眼里,最严重的错误是什么呢?像机器人一样走过场。John M. McKee曾是一位类似DIRECTV公司(福克...
阅读(890)
2012-04-17
员工最需要的是尊严
一个普通的员工能够提供的和一个优秀的员工能提供的有什么不同?答案不是更高的工资、更好的福利、更广泛的训练或更大的机会。答案是尊严。 我们在弗吉尼亚州哈里森堡的城市学校系统中超过40%的学生将英语作...
阅读(889)
2012-04-17
让员工快乐工作 中国企业员工减压暨EAP模式探索
现代人生活节奏加快,竞争压力、客户抱怨、子女教育、人际交往、职业倦怠等重重问题使得很多企业员工由于无法适应高压而士气低落,工作缺乏应有的动力。银行员工普遍面临着日益增长的业绩指标,工作压力比起其他...
阅读(881)
2012-04-17
如何解雇你的朋友
每一个企业都会经历重新定位和变化。这就意味着一些早期优秀的员工突然就不再需要了。这样的情况总是很艰难,但是要解雇那些已经成为朋友的早期雇员就更艰难了。很多人力资源专家会说:这是生意,不是友谊。如果...
阅读(894)
2012-04-17
673条
上一页
1
..
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号