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员工关系
你的企业离职率是多少
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾...
阅读(894)
2012-04-17
寇北辰:别小看一句话的闲聊
办公室里,张三随口说了一句与工作无关的话,李四搭了话,王五听到后忍不住插了一句,忙得不可开交的赵六却烦躁了:要专心处理紧急任务,但同事们的聊天影响了工作,自己不是领导说他们不合适,不说他们的话又完...
阅读(889)
2012-04-17
员工与企业恋爱般的关系
员工与企业其实是恋爱关系 片段一:因为我自己也在跨国公司工作过,研究了很多跨国公司,在这一点上,我特别想跟我们中国的优秀的企业家们,我想代表员工们发出一种声音,就是我特别希望,你们把自己站在员工...
阅读(876)
2012-04-17
积极的员工关系管理
积极的员工关系管理,就是企业在合规管理的基础上,通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设,创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。 提起员工关系,很多人往往会联想到员工与企业之间的...
阅读(902)
2012-04-17
老员工究竟是财富还是老仇人
按照现在的职场说法,连续在一家公司工作三年以上的,就算是老员工了,在经销商公司里,老员工的数量也不少,有些还是老板家里的亲属,并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的,这类老员工的身份地位更是不一样。...
阅读(884)
2012-04-17
中国企业超过三分之一员工正在准备离职
在三楼会计室领完了最后一个月的薪水,某房地产上市公司项目销售部经理林立(化名)默然地收拾好自己的私人物品,走出房间。 尽管这家公司的福利和待遇还算不错,尽管没有更好的职业选择,尽管家人极力反对...
阅读(889)
2012-04-17
当工作让你感到厌烦:今天的职场让员工鲜有选择机会
思考当前时代的以下信号: ——8月份,盖洛普生活幸福感指数中的工作满意度类目为47.1,这是该指标自2008年1月推出以来的最低点。这个数字表示,在上月调查的对象中,有半数以下的受访者对四个问题回答了是...
阅读(890)
2012-04-17
奖惩未必奏效时怎样办
一个远久的故事:一个农夫辛苦了一辈子,在他老得不能动的时候,不希望自己的儿子懒惰下来。于是,想了一个办法,告诉他们:我在葡萄园埋了一堆财宝,足够你们活下半生了,自己去找吧!他们几个儿子于是拿起工...
阅读(873)
2012-04-17
揭开员工敬业度调研的神秘面纱
年底快到了,企业HR们都要忙着准备员工满意度调查了,这似乎是企业每年一度的例行工作,但在500强企业里,大多数企业已经不做满意度调查,而是做敬业度调研了。提起员工敬业度调研,我们在与一些企业HR交流的时候...
阅读(884)
2012-04-17
做好人事档案管理工作之我见
一、领导重视支持是做好人事档案管理工作的关键 长期以来,由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对人事档案工作不够重视,存在着一些认识误...
阅读(880)
2012-04-17
年轻人对雇主说:你很棒,但我要离开
上周在工程实验报告中,我们报道了一项打破关于80后常见迷思的研究,但今天,另一则报告证实了人们对80后员工的至少一条常见看法——他们让人捉摸不定。但是他们与雇主的关系也更愉快。想想看吧。 美世咨询公...
阅读(894)
2012-04-17
企业如何不再与员工“离心”?
一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,奔向战略目标。 如何获得员工的认同?最近读史,可以看看历史是如何回答这...
阅读(914)
2012-04-17
员工辞退技巧浅谈
为人力资源从业人员,代表公司与被辞退员工面谈,办理辞退手续是人力资源工作者的工作职责。但辞退员工并非易事,这需要我们用娴熟的工作技巧做工具,需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后盾,同时也需要具备一...
阅读(905)
2012-04-17
解聘CEO谁说了算
管理大师彼德-德鲁克曾说过:一旦你选择了一名CEO,除非他得了心肌梗塞,否则你就要等着他。意思是说,不管多烂的CEO,企业很少主动开除他们。雅虎最近成了很少中的一个,9月7日,时任雅虎CEO的卡罗尔。巴茨向雅...
阅读(895)
2012-04-17
员工敬业度管理的误区
每到年底,人力资源部都会组织员工敬业度的调研,通过调研结果提出改进意见,但是在国内员工敬业度的管理方面,由于对敬业度的了解不够深入,往往在管理方面存在一些误区,影响了敬业度调研的实际效果。通常来说...
阅读(911)
2012-04-17
员工建言感知对组织承诺的影响
加剧的竞争和实现效率节省的需求意味着组织不断受到压力。因此,作为对于不断增加的压力的可能的应对措施,大规模的组织变革如兼并、裁员或新工作形式等经常被实施。然而,这些应对措施改变组织的运行方式,并且...
阅读(888)
2012-04-17
假装倾听员工的危险
每个人都喜欢被听取和尊重,一般在工作上,人们对基本的需要的处理能加分,而不是对基本权利的处理。但是,根据新的研究,如果你不打算听取他们的意见,征求你的团队的反馈,可能会收到适得其反的效果。这项研究...
阅读(903)
2012-04-17
让离职者成为企业的永久财富
今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升...
阅读(895)
2012-04-17
员工关系
评估与提升员工的敬业度
一项针对40家全球性企业的调查发现,员工的工作敬业度与公司业绩高度相关。员工敬业度最高的企业,每年总体营业收入及每股盈利分别上升了19%和28%,而员工敬业度最低的企业,其总体营业收入及每股盈利每年分别下...
阅读(908)
2012-04-17
员工关系
如何对员工敬业度调研结果进行深入分析?
员工敬业度调研的核心在于预判,也就是说通过敬业度调研,企业可以了解进行政策调整的机会与风险,从而做出合理的选择。所谓机会与风险其含义不言而喻,政策调整得好,原来对公司不满意的员工满意了,敬业度上升...
阅读(1001)
2012-04-17
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