把对抗职业倦怠提上日程
资讯 > 热门 > 正文 930 2023-06-06 09:13:16

根据一项最新的调查,38%的受访者表示与一年前相比经历了更高的倦怠程度。 该研究确定了导致当今工人倦怠的主要因素如下:繁重的工作负载:令人震惊的是:56%的受访者认为繁重的工作量是造成倦怠的重要因素。...

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        根据一项最新的调查,38%的受访者表示与一年前相比经历了更高的倦怠程度。

        该研究确定了导致当今工人倦怠的主要因素如下:
  • 繁重的工作负载:令人震惊的是:56%的受访者认为繁重的工作量是造成倦怠的重要因素。
  • 缺乏管理层的沟通和支持:32%的专业人员强调,缺乏管理人员的沟通和支持是职业倦怠的主要原因。
  • 工具和资源不足:27%的答复者报告说,工具和资源不足,无法有效执行,导致职业倦怠。
        倦怠程度最高的群体是:
  • 属于千禧一代(27-42岁)的人;
  • 兼顾职业和家庭责任的在职父母;
  • 在当前公司工作了2至4年的员工。

        研究表明:有必要加大力度培养健康的工作场所文化。近40¥的专业人士对与老板讨论自己的倦怠感到犹豫。此外,五分之一的员工表示,他们的经理没有采取措施帮助他们缓解与工作有关的压力。在得到支持的人中,实施了以下措施:
  • 26%的人被鼓励休假;
  • 24%的人获得了更大的工作灵活性;
  • 22%的人得到了关于项目优先次序的指导;
        员工倦怠会导致员工脱离敬业度,增加错误率并影响生产力,从而给组织带来巨大成本。人力资源专业人员需要正面解决这个问题,并领导他们的组织将其作为业务需求来解决。最有效的方向是整合以人为本的方法,帮助员工在积极和鼓舞人心的环境中茁壮成长。

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