众多企业—从David’s Bridal(9000个职位)至麦当劳(少于1000)至亚马逊(2.7万人)——今年一直在裁员。因此，招聘放缓也就不足为奇了。

与此同时，非农事业人员增加了23.6万人三月份，看起来很多，但是有472，000和326，000新工作分别在一月和二月。关键是，招聘波动与2019年3月的情况一致，当时增加了约228，000个新工作岗位。

因此，尽管随着疫情冻结解除，人们开始重返工作岗位，招聘人数出现了大幅增长，但现在情况趋于平稳。

不过，尽管整体招聘放缓，但这并不是普遍的放缓。农活(不算在上面的数字里)在春天自然增加。此外，地域差异也很大就业市场在旧金山下降，在迈阿密上升。行业也很重要。酒店、医疗保健和儿童保育填补空缺并且需要员工。

这对招聘人员意味着什么？

“一种模式已经出现，”他说杰克·凯利WeCruitr的首席执行官。“当公司裁员并冻结招聘时，招聘人员和人力资源专业人士就会被解雇。如果没有招聘，就不需要这个功能。”他还指出，DEI的员工是被一些组织视为不必要的群体的一部分，因此容易被裁减。

我们看到相反的问题出现在2021年的招聘活动中，雇主无法获得足够的招聘人员。现在他们裁员的速度比其他职业都要快。
 

然而，这并不意味着这个领域没有技术工作，不需要招聘人员。2022年11月，全球科技招聘处于15年以来的高峰期。有人可能会认为，随着最近的裁员，这个数字会完全暴跌，但这不是真的。

例如，金融领域的科技招聘仍然相当强劲。IT行业组织CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特说，“从更长远的角度来看，所有迹象都表明，金融服务公司对软件开发、数据科学和分析、网络安全、云基础设施和人工智能技能的需求将持续强劲。数据显示，招聘活动的任何停顿都可能是相对短暂的。

招聘的停滞可能意味着技术招聘人员的裁员也将是相对短暂的，可以预计相关工作岗位会很快恢复。