在所谓的“驱赶小屋”的部门里，通常会把一些不景气部门或拒绝自愿离职的员工进行再分配，主要从事“支援”其他重要部门、做产品装箱、会议记录等打杂的工作。也存在命令员工跳槽或自找出路的情况。

　　因此，员工反应“公司通过这种手段将公司内的失业者集中起来迫使其离职”。然而，公司方面称，并没有此意，而是使员工掌握新的技能，安排到新的岗位。

　　关于这个问题，厚生劳动大臣田村表示有必要进行实际情况调查，并将“尽快着手”。

　　到目前为止，如果企业公布员工数量大减，日本厚生劳动省会向企业了解情况。在过去的法院审判中因经营困难而解雇员工的情况是受严格限制的，所以大多企业会采取敦促员工自愿离职的方法。但是，如果无休止进行催促，就会判定为属于违法的“强迫离职“。

　　据悉，本次调查也将以听取企业汇报为主。首先调查清楚究竟有多少企业设置此类部门、命令做什么样的工作等实际状况。如果出现敦促员工离职的情况，将会以“强迫离职“案例为例，提出警告。如果有拖欠工资、违反解雇手续等违法行为，将依法处置。