在周二提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中，戴尔表示，已批准设立这一奖金池，从而“协助挽留公司的关键员工，这些员工对戴尔未来的成功至关重要”。适用于这一奖金池的戴尔员工包括除公司CEO迈克尔·戴尔(Michael Dell)之外的其他高管。迈克尔·戴尔此前提出，以每股13.65美元的价格将戴尔私有化。

　　根据这一挽留计划，相关员工将获得最多100%基本年薪的现金奖金。戴尔首席财务官布莱恩·格莱登(Brian Gladden)可获得最多77.5万美元奖金，而首席商务官史蒂夫·菲利斯(Steve Felice)将可获得最多80万美元。

　　这笔奖金的发放将取决于戴尔能否在截至明年1月31日的这一财年中实现运营自由现金流的目标。奖金将于2014年3月支付。

　　戴尔提交的文件还显示，对于员工挽留计划覆盖的员工，在公司所有权改变的两年内，如果遭到无理由解雇，那么将获得戴尔股份作为补偿。

　　本周二，迈克尔·戴尔在另一封致员工的邮件中为私有化交易辩护。他表示，他“有信心戴尔将为公司、客户和团队取得非常出色的成绩”，而推动戴尔私有化“将使戴尔能继续实现转型，并加快转型速度”。

　　迈克尔·戴尔表示，上周他在多个办事处会见了戴尔员工。一名员工表示，迈克尔·戴尔在讲话中给员工打气，随后还进行了问答环节。在邮件中，迈克尔·戴尔表示，他希望所有员工都有机会听到他个人关于戴尔战略和私有化计划的想法。

　　他还表示，尽管近期的研究报告显示，第一季度PC销量严重滑坡，但戴尔仍将致力于投资PC业务。迈克尔·戴尔表示，整体来看，PC仍是推动全球商业发展的基础，而戴尔将继续向业务进行投资，以实现创新并更积极地参与竞争。(邱越)