>>员工

　　补偿该区别对待

　　据GREE中国公司一员工称，5月14日上午，GREE董事、高级副总裁兼CFO青柳直树表示裁撤中国区业务，所有员工遣散，需在6月28日离职与公司签署《解除劳动合同协议书》，给予一定经济补偿。当天，在场员工将相关领导围住，就补偿安排表示不满。经调解，公司方称，补偿金方面可以协商解决。

　　该员工说，公司补偿办法是：各员工年薪乘以入职年限、再加上两到三个月工资，就是该获得的补偿金。“但很多员工经常加班，对公司的贡献很大，这部分怎么算？对于怀孕员工怎样算？”

　　GREE中国公司一怀孕员工称，自己已缴纳生育保险8年，由于公司突然撤资，导致已怀孕8个月的她无法获得共10多万元的生育保险和产假津贴。“公司领导和律师均表示，对孕妇无任何照顾，公司不负责生育保险和津贴。”对此，该员工表示已向海淀有关部门申请劳动仲裁。

　　>>公司

　　会出补充安排

　　昨天下午，记者致电GREE中国公司，一名不肯透露姓名的工作人员表示，公司会陆续出台关于补偿金的补充安排，“不满补偿的只是个别员工”。此后，该电话一直处在不接听状态。

　　>>缘起

　　疑因收入不佳

　　据GREE中国公司一员工介绍，“撤资导火索可能是历时8个月耗资4000万开发的手游《荣誉征途》内测数据不佳。”据了解，《荣誉征途》游戏上线之后，在多家游戏平台上的日收入不足千元，同时版本问题较多，上线三周后就停止了内测。

　　>>律师

　　孕妇损失单位得赔

　　北京博迪律师事务所律师寇纯石称，公司因经营不善或关闭而解除劳动合同时，双方可加附加条件协商合同解除。

　　寇纯石还表示，我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕期间用人单位一般不得解除劳动合同，对于怀孕员工因失业导致不能享受生育保险所造成的损失，用人单位应依法赔偿。