公众账号：科技杂谈(keji_zatan) 本文作者：陈荣

　　行文之前，我必须承认一点，IBM是伟大的。

　　但接下来的内容，会让IBM的伟大有些失色，或者不应该发生在一个伟大的公司身上。

　　IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。

　　具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。

　　人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。

　　第一批裁员从业务伙伴合作部(BPO)开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。

　　一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁员工十分诡异。

　　而按照高层的计划，接下来，裁员范围将被扩大到系统科技部(STG硬件部门)、软件、行政以及服务等多个部门，直到完成美国总部摊下来的500人左右的裁员指标。

　　其实在往年多次全球规模的裁员中，美国总部基本不会把名额分摊到中国公司，IBM中国官方在回应媒体时也总拿“日益增长的新兴市场”这块免死金牌说事，但这回，这块牌子没起作用。

　　一个直接原因是，IBM全球营收和利润在今年一季度双双下滑，分别是5.1%和1.1%，而IBM中国公司所处的金砖四国市场(巴西、俄罗斯、印度和中国)营收也同样下滑了1%。

　　好吧，这些数字只是拿来忽悠人的，这里有个更有意思的故事你可以听听，相传IBM美国总部把中国公司当作免受损失的避风港，每逢裁员，大量欧美没了坑的人都被塞到中国公司，美国公司藉此省下了一大笔解雇费用，同时规避了欧美的裁员法律风险。什么，没有位置了？把坑让出来！薪酬？还按美元欧元发！开支压力太大？给中国员工加任务！

　　但现在，中国区也开始裁员了，IBM的员工们，开始祈祷吧！

　　未完待续。

　　声明：HR研究网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。