原告称，根据苹果公司的规定，在换班或中午就餐时，苹果零售店的员工必须接受安检，确保他们没有窃取公司财物。然而，这一过程却不会纳入薪酬统计时间。原告称，这完全是为了苹果公司的利益考虑，但员工却没有从中获得任何利益。

　　由于安检时间没有纳入薪酬统计范围，所以这些员工不会从中得到任何补偿。他们表示，每天换班后的安检时间大约在10至15分钟，午饭的安检时间大约也在5分钟左右。照此计算，每位员工每周都要因为安检而为苹果公司无偿贡献50分钟至1.5小时。保守计算，相当于苹果公司克扣了小时工每人每年1400美元的工资。

　　类似的安检政策并非苹果公司独有，很多电子产品零售商也都采取了相似的措施，例如游戏零售商GameStop也有相同的安检政策，但安检时间也会纳入薪酬统计范围。

　　随着苹果公司的电子产品在全球热销，该公司的零售店同样广受追捧，并为其贡献了不菲的收入。苹果零售店甚至成为全球最繁忙的零售业务之一，年度客流量甚至堪比热门的主题公园。但该业务的员工薪水却不算丰厚，甚至不及一些利润率较低的公司。据调查，苹果零售渠道的员工小时工资为9至15美元，天才吧售后人员的小时工资约为30美元。(书聿)