一位声称与苹果公司有关系的招聘者表示：“我在LinkedIn上收到了大量来自苹果公司员工的求职消息和邮件。这些人当中，有些是我从来没想过会离开苹果公司的人，还有一些是刚加入苹果公司不久，但又寻求改变的人。”

　　在硅谷风投界，为投资组合下的创业公司挖掘人才是投资人的重点工作之一。因此，投资人常常会从硅谷各大科技公司中寻觅人才。但投资人并未过多地关注过苹果公司，因为数年来，即使该公司的薪资福利并不是最好的，但其员工忠诚度一向很高。

　　然而，今年4月，据两名硅谷风投人士透露，苹果公司的这一情况正在发生改变。其中一位投资者表示，苹果公司高管和员工之间的不满情绪已经越来越明显，因此员工也有更大的意愿希望离开。

　　另一风投人士则称，最近来自苹果公司员工的求职简历数量正在大幅增长。在与部分想要跳槽的苹果公司员工交谈后，可将员工希望离开的原因归结为两点：一是创业公司提供的薪酬呈上升趋势，二是苹果公司的企业文化自蒂姆•库克(Tim Cook)接任以来已发生不少变化。

　　今年三月，资深苹果公司分析师约翰•格鲁伯(John Gruber)就曾表示，“人才挽留已成为苹果公司所面临的最大问题，但几乎没有人对此予以重视。”

　　格鲁伯称：“我认为，如果苹果公司遭遇重量级产品创新的瓶颈，原因可能在于优秀工程师和设计人才的流失。” 不过在格鲁伯发表这番评论后，该公司员工离职的现象并未加速或减慢。

　　格鲁伯表示：“不过，我与部分从苹果公司离职的员工认为，这绝不是苹果公司即将没落的预兆，而只是一家成功的公司不可避免会遇到的人才流失现象。苹果公司的员工很受欢迎，他们简单而纯粹，而这也正是该公司挽留员工会十分困难的原因。”(陈然)