以下为员工的主要不满：

　　——“随着公司的增长，我们还遭遇了些许成长的烦恼。”

　　——“感觉越来越像大公司，失去了创业的感觉。”

　　——“你的工作进度可能因为内部工具的混乱不堪而被牵制。”

　　——“分散在外的办公室有时感觉与旧金山总部失去了联系。”

　　还有员工提出了如下抱怨：

一位软件工程师说：“对这种规模的公司来说，工程经理有点多。多数工程经理都没多少技术，也带不来多少价值，反而会创造很多杂音。这么小一家公司(约2000人)的内部政治已经达到了警戒水平！感觉像是一家10倍于这种规模的公司。”

　　一位数据科学家说：“管理人员数量膨胀，等级森严，不公平的事情随处可见，薪酬标准也不统一。”

　　还有一位软件工程师补充说：“招聘力度很大，但如何安排新员工对很多部门来说都有些让人摸不着头脑。”

　　不过，有贬就有褒，还有一些员工对Twitter提出赞扬：

　　一位员工说：“虽然在我任职的时期内增长了10倍，但我感觉我的人才水平已经比早期大幅增加。我们能够吸引到工程、销售、营销、公关、法律、业务开发和财务领域的一流人才。”

　　一位Twitter软件工程师说：“CEO很优秀，很透明，而且真心实意地在乎公司。他是个很聪明的人。”

　　Twitter工程经理说：“Twitter是个令人振奋的地方。超高的增长速度意味着有很多机会来肩负更多责任。”(鼎宏)