在吸引全球用户以及提高国际营收的过程中，Twitter越来越关注亚洲市场。在过去两个月中，它开始了大肆招募人才，充实重要营销和沟通类岗位。

此前，该公司将主要资源和精力放在日本地区和澳大利亚办事处。在日本，Twitter已颇有建树，但仍在努力实现盈利。现在，它正准备大力开拓印度、东南亚和亚洲其他地区的市场。

据悉，这家新上市的公司本月为其新加坡办事处招募了三名员工——弗雷迪-柯温顿(Freddie Covington)已离开微软，跳槽到Twitter担任国际营销主管;迪克森-萧(Dickson Seow)离开谷歌(微博)，负责领导Twitter在亚洲的通讯业务;三星前员工郭蕙萁(Christel Quek)现在负责Twitter在亚洲、中东和非洲的内容工作。此外，在2013年11月，Twitter还招聘了一名亚洲品牌战略和支持主管以及一名销售常务董事。

Twitter在亚洲具有很大的发展潜力，因为迄今为止它在那里的发展主要是自然发展。

在美国境外，该公司总共拥有将近2.2亿个用户，但是它去年的海外营收仅为5300万美元，仅占其全部营收的17%。

在各种语言版本的Twitter中，日语版Twitter的使用量占全部Twitter使用量的16%，马来语版Twitter的使用量占比为8%，泰国语版Twitter占比为1%。这表明，亚洲地区给Twitter带来了相当大比例的用户。而社交网络Facebook在全球市场的普及表明，Twitter在亚洲具有很大的发展潜力。

由于亚洲各国的文化和地理位置各不相同，这就要求Twitter针对各国国情来制定更具有针对性的发展计划。

Twitter可能不会针对广大用户来推行广告计划，但是它会与大品牌商和广告商合作，让它们代劳，帮助该公司赚取广告费和增加用户数量。

Twitter在新加坡已建立了一个销售和营销团队，该团队由谷歌前员工阿莉扎-诺克斯(Aliza Knox)负责领导。我们尚未看到Twitter在亚洲与品牌商、名人和高级用户建立类似程度的互动关系。因此，我们可以预见，与美国和欧洲一样，Twitter将会加倍努力，在亚洲与“具有影响力的人”建立关系。

目前，Twitter正在为它在亚洲(包括日本和其他国家和地区)的20多个空缺职位招募人才。其中比较醒目的空缺职位包括印度电视合作伙伴主管;东南亚、中东和北非以及印度广告经理。有意思的是，它在去年底发布的“大中华区媒体合作伙伴主管”一职似乎已有了人选。

（原标题：Twitter加大亚洲发展力度 大举招募人才）