谷歌向多名高管发放950万美元年度奖金
资讯 > 访谈 > 正文 876 维金 新浪科技 2014-03-12 10:12:41

新浪科技讯 北京时间3月11日早间消息,谷歌周一披露,2013财年基于公司业绩向部分高管发放的现金奖金为950万美元。  在这份提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中,谷歌披露,首席财务官帕特里克·皮谢特(Pa...

新浪科技讯 北京时间3月11日早间消息,谷歌周一披露,2013财年基于公司业绩向部分高管发放的现金奖金为950万美元。

  在这份提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中,谷歌披露,首席财务官帕特里克·皮谢特(Patrick Pichette)的奖金从去年的280万美元上升至300万美元。


此外,首席商务官尼克什·奥罗拉(Nikesh Arora)的奖金从280万美元上升至350万美元。首席法务官大卫·德拉蒙(David Drummond)的奖金从330万美元下降至300万美元。

  文件显示,这笔奖金将于3月14日支付。谷歌CEO及联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)以及另一名联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)不会获得现金奖金。去年,他们两人同样没有获得现金奖金。

  上月,谷歌在提交给监管部门的一份文件中表示,将向执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)发放1亿美元的受限股,以及600万美元的现金奖金。当时谷歌表示,发放年度现金奖金是为了“表彰2013财年他对谷歌业绩的贡献”。施密特去年也获得了600万美元与公司业绩相关的现金奖金。

  尽管一些分析人士担心,互联网用户从桌面端向移动端的转移将不利于谷歌的搜索业务,但谷歌目前仍保持了强劲的营收增长。截至周一收盘,谷歌过去12个月的股价涨幅达到46%。(维金)

推荐阅读
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接