2013年中的一份关于世界财富500强企业的系统分析数据表明，只有3家非印度企业是由印度人出任CEO，他们分别是阿塞洛米塔尔的拉克希米·米 塔尔(译者注：这个不是印度企业？资料显示米塔尔是印度钢铁大王呢)，德意志银行的安苏·贾殷，百事集团的英德拉·诺伊。同时这也刚好是巴西人出任非巴西 企业CEO的数量，而有5位南非人出任非南非企业CEO。

印度人出任非印度企业CEO的数量并不多，这意味着时代周刊编辑C.K.的“在印 度长大能培养管理能力”是错的？未必。印度人的确已经走出国门并在海外获得管理上的成功。硅谷中由印度人领导创业的科技企业比例由1980年代的7%涨到 90年代的13%，高峰时甚至超过了25%。(而且印度人在美国人口中所占比例不到1%。)有人估计，印度移民年收入占印度GDP的三分之一，而其中多数 都来自于硅谷。

真正神奇的并不是印度人在海外获得的成功，而是跨国企业的全球化使得它们在选择CEO时并不在乎国籍。全球财富 500强企业中，只有13%的CEO是从公司总部所在地空降下来的。哪些国家的财富500强企业是由印度人领导的，也正能表现出各国对外籍CEO的开放程 度。平均起来，欧洲企业，最有可能拥有外籍CEO，美国则夹在欧洲与日本中间。

由我在IESE商学院的同事，Steven A. Altman创建的全球化深度指数(Depth Index of Globalization)测定发现，企业对外籍CEO的偏好也深受 企业创立地对贸易，资本，人才流动的开放程度 影响。

印度虽有“CEO输出国”这个称号，但由非印度人领导的印度企业数量却寥寥无几。自从塔塔总裁卡尔·斯利姆不幸去世后，印度八大500 强企业CEO均是印度人。事实上，金砖四国(BRIC)112个500强企业中，只有3家是由外籍人士出任CEO！这些国家的企业正在寻求转型，想在发达 经济建立品牌，而不单是在国内竞争，这些信号，对外籍人才的发展前景来说，变得尤为重要。

回到微软选择印度人作为CEO这一事件上来，有意 思的是，有消息来源称，微软中超过三分之一的员工是印度血统。同时，微软有一般收入来自国外。的确，任命外籍人士作为CEO是不同寻常的事，但对微软来 说，选择印度人做CEO并不稀奇。对那些极有可能加入微软的人来说，这是一股正能量，表明在微软，不管国籍，任何有能力的人都能爬到高层。