节后的上班市场出现春节后现离职潮,而在这股春节后现离职潮中,90后上班族扮演了重要角色,给这种离职取了一个非常好听的名字——裸辞!有关人士表示,春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友“考问”。

　　“裸辞”其实不是一个十分新鲜的词汇，而当90后扮演着主要角色的时候。“节后裸辞”就成为一个被广为关注的话题，专家们觉得如此辞职有点对于职业道德有些违背，没有好好想想等等。但是，笔者倒是觉得，“节后裸辞”并没有想象中那么坏。因为辞职本身就是一种自由选择，而对于个人来说，自由选择的范围越是广阔，就表明着自由的广度越大。从这个意义上说，裸辞并没有那么坏。而对于企业以及整个劳动力市场来说，面对劳动者的辞职本身就应该进行必要的调整，今天我已经决定不干了，就没有任何理由待下去了。更多的时候竟然是没有理由，没有原因。

　　对于年轻人的辞职，最难受的应该是企业。尤其是那些加工企业，一旦员工无缘无故辞职就会面临着生产的难题。但是，企业理应清楚自己的处境，员工之所以辞职必然是有原因的，而任何原因都可能触发辞职。所以，对于企业来说，理应自己好好想想，员工的离开必定有着自己的原因，从这些原因触发，企业应该好好思考，如果想留住人就必须从这里改进，如果不改进就只能等死。道理就是这样简单，当然，有的企业也会有着一副死猪不怕开水烫的架势。表现出我就是这么样，还是会有员工来。那么，只能造成不断攀升的离职率，对于企业的声誉也是一种讽刺。如果有心的企业必定会以此为契机，进行锐意改革，努力留住员工。

　　而个人来说，选择“裸辞”必定也是有原因的。无论攀比也好还是别的也好，一次辞职可能是冲动，如果总是辞职可能就不是企业的原因，可能就是员工本身的原因。那么，对于个体的人来说，能够选择离职本身就是一种自由。而在这样的自由基础之上，如果多次辞职，还能找到工作，说明个体的优秀，如果不能找到工作，你就是一种讽刺。对于个体来说，正是一个反思的最佳时机。在这样的时机里，个体的员工应该痛定思痛，努力找到自己的优缺点，积极寻求突破。避免再次冲动造成的伤害，当然这样的情况也并非就是一种坏事。

　　劳动力市场是需要合理流动的，员工选择了“裸辞”就是一种自由，没有任何约束，只要符合法律的规范，劳动者就可以走，在这样的情况下。越是自由的流动，越是能够保证劳动力市场上的价值规律，能够保证需要的人能够找到需要的岗位。这样，本身就是一种劳动力市场的资源优化配置形式。