北京时间2月21日晚间消息，媒体周五引述美国证券交易委员会公布的监管文件内容报道，作为美国第三大银行的花旗集团在2013年向首席执行官（CEO）迈克尔-考伯特（Michael Corbat）发放了约1440万美元的薪酬，相比之前一年提高了约25%。

花旗集团在周四提交证券交易委员会的文件中指出，迈克尔-考伯特在他管理花旗集团的第一个完整自然年中可以获得78528份需延迟兑现的股票，以2月18日的收盘价计算，价值约388万美元；他还可以获得约517万美元的的现金奖金，388万美元的业绩股权奖励以及150万美元的基础薪酬。

在53岁的迈克尔-考伯特的领导下，花旗集团在2013年的收入有明显的增长，并且进行了成本上的削减，帮助实现当年净利84%的提升，至139亿美元。与他获得的薪酬相比，摩根大通的杰米-戴蒙（Jamie Dimon）在2013年获得了2000万美元的酬劳，美国银行的布莱恩-莫尼汉（Brian T. Moynihan）有1400万美元的薪酬。高盛集团的劳埃德-贝兰克梵（Lloyd C. Blankfein）2013年获得2300万美元薪酬，但是目前还不清楚他是否能够因为过往数年的业绩获得一笔长期激励。

迈克尔-考伯特在2012年10月被任命为花旗集团首席执行官，之前是银行欧洲业务的主管。他在那一年获得的薪酬总额是1150万美元，花旗集团股价在同期上涨约50%。不过由于他在2012年前后期的职位不同，这个数字并不能与2013年的薪酬进行直接对比。

花旗集团的股价在2013年内上涨32%，略低于追踪24家大银行股价表现的KBW银行指数35%的同期涨幅。高盛集团股价2013年内上涨39%，美国银行和摩根大通股价分别涨34%和33%。

由于股东对57岁的前任首席执行官潘伟迪（Vikram Pandit）轻松获得数千万美元薪酬异常不满，花旗集团2011年的高管薪酬安排曾遭到他们的否决。董事会薪酬委员会在主席迈克尔-奥尼尔（Michael O’Neill）的领导下，于2013年提出了一个新的薪酬计划。

在2013年2月公布的这个薪酬计划中，迈克尔-考伯特的酬劳中会有40%的现金，剩余部分分为延迟兑现的股票和业绩股权奖励。后一部分酬劳将与业绩目标挂钩，其中财政指标和战略目标的权重分别是70%和30%。取决于股票奖励的定价方式，花旗集团可能在股东代理文件中为迈克尔-考伯特的薪酬给出不同的估值。

根据2013年的监管备案文件内容，花旗集团所给出的业绩股权奖励将在银行达到特定业绩目标之后三年再支付。高级执行官们只有在花旗集团达到0.85%的资产回报率，并且实现在包括摩根士丹利，美国银行，高盛集团以及德意志银行等八家大银行组成的对比组中，总股东回报排名等于或者是好于中间位置时，才可以获得完整的业绩股权奖励。

花旗集团还在另一份监管文件中披露，在2013年向联席总裁，管理机构服务业务的詹姆斯-弗雷斯（James “Jamie” Forese）发放了403万美元延迟支付股权奖励；联席总裁，负责消费客户业务的曼纽尔-麦蒂纳-莫纳（Manuel Medina-Mora）可以获得267万美元延迟支付股权奖励。集团风险和策略主管布莱恩-立什（Brian Leach）和首席财务官约翰-贾斯帕其（John Gerspach）分别可以获得254万美元和209万美元股权奖励。

花旗集团的延迟支付股权奖励被设计为在四年时间内支付，而且可能在公司出现亏损时被取消。