摩托罗拉公司员工孟女士，认为自己怀孕后被单方面通知待岗并下调工资，将公司告上劳动仲裁委。而摩托罗拉不服补发万余元工资的裁决，又状告孟女士。朝阳法院昨日开庭审理了此案。庭审中，摩托罗拉公司指出，公司因经营严重亏损而裁员，让怀孕女员工待岗停工并下调工资符合相关法律规定。

孟女士自2010年与摩托罗拉公司签订无固定期限劳动合同，担任研发部门软件工程师。据摩托罗拉公司称，公司严重亏损，加上公司受全球战略调整计划影响， 自2013年2月开始裁员。同年4月，孟女士所属部门及岗位全被裁撤，孟女士因怀孕而维持劳动合同，但处于停工停业状态。公司因此下调其工资并告知她待岗。去年8月，市劳动仲裁委裁定，公司补发孟女士7月的工资差额1万余元。对此，原告认为，该裁决忽视被告待岗停工的事实，故诉至法院，请求法院支持无需补发工资差额。

庭审中，孟女士否认原告存在亏损，并称其所在部门未全部裁员，其中有被告能担任的工作如IT管理等，但公司未给予她机会，是对孕妇的歧视。根据相关规定，怀孕职工不得因为怀孕降低工资待遇，但她怀孕期间，原告无任何合理依据就扣发工资。孟女士说，根据本市规定，单位停工停业可安排待岗，但原告提供的证据不能显示为停工停业状态。她说，她所在小组中有4人调往美国工作，承担的工作与她的工作差不多，“因怀孕，暂时不方便为全球计划调到美国总部提供服务，才被要求待岗。”

摩托罗拉公司否认孟女士的说法，称孟女士的4位同事在与中国公司解约后前往美国，且非原告派往。原告停业后留下的人都是非经营型部门人员，有20至30个员工，其他怀孕女职工都处于待岗状态。被告所处部门进行裁撤，公司没有类似岗位安排。公司相关裁员程序已向人力资源和社会保障局报备，按北京市工资支付相关规定对被告待岗，并按相关支付限额发放工资，其行为合法。昨天法庭未当庭宣判。

（原标题：摩托罗拉下调怀孕待岗女员工工资 拒补付）