近日，人力资源招聘公司罗致恒富(Robert Half)发布的一份新闻稿认为，新加坡的劳动力短缺很可能会迫使企业提高薪资，以此来吸引应聘者和留住老员工。受此影响，财务和会计人员的薪水预计将会上升。

　　在新加坡，约有55%的企业计划提高财务与会计部门工作人员的薪酬水平，43%的企业保持不变，仅有1%的企业将减薪。

　　这一情况与其他五个国家和地区的调查结论大致相同。罗致恒富发现, 中国、香港、新西兰、澳大利亚以及巴西的大部分企业都将提高财务与会计人员的工资。

　　罗致恒富新加坡分公司的总经理斯特拉·唐女士(Stella Tang)表示，市场对有经验的财务与会计人员需求很高，因此对企业而言，如何留住这些人才是一个挑战。她说：“对优秀员工的争夺在很大程度上推动了工资的增长。企业对自身的发展前景很有信心，愿意为吸引和留住优秀人才而付出更高报酬。”

　　此外，本次调查还发现，新加坡的财务与会计人员很有可能获得更多的奖金，有37%的当地企业表示会提高员工的奖金，与去年持平的企业比例为59%。

　　本次调查在今年1月完成，共有16个国家和地区的2431位CFO参与了问卷调查，其中有150位来自新加坡。