究其原因，是业务收入与聘用人数之间始终存在的缺口。研究咨询公司Coalition的数据显示，就全球最大的10家投资银行来说，固定收益、外汇和大宗商品（合称FICC）部门第一季度的交易收入较上年同期下降了15.7%。在此期间，FICC部门的交易员、研究员和销售人员数量只减少了4.8%。

高管猎头公司Caldwell Partners的高级合伙人斯坦(Richard Stein)说，这些交易部门的人员过多，美国的所有大型银行都将试图以一种残酷无情的方式减员。他预计，银行将在未来几个月裁员数千人，因为他们已无法用其他业务的收入来填补这一缺口。

华尔街的商业周期循环往复，各公司总是在业务好转时招聘，在业务下滑时裁员。

但银行家们越来越为交易放缓感到担忧，因为自去年开始的这轮放缓缘于大环境的重大变化。伴随有关风险和资本的严厉新规出台，市场波动明显放缓，这导致大型银行交易业务的盈利空间在过去几年缩小。银行业正面临未来形势将长期低迷的可能性。

Coalition的研究经理Eric Li说，裁员并不总是紧随收入下滑而来。他还说，人员调整通常会滞后于业务收入的变化，因为银行通常会等上几个季度看市况是否好转，然后才会重新调配人员。另外，银行可能也会先选择降薪，而不是裁员。

但没有多少人乐观地认为交易活动会在短期内回升。纽约的高管猎头公司Whitney Partners联合创始人兼首席执行长戈尔茨坦(Gary Goldstein)预计，9月份将出现大规模裁员。

Coalition的数据显示，截至第一季度末，全球最大10家投资银行FICC部门的雇员人数总共为18,702人，少于上年同期时的19,653人。

一些已开始裁员的银行还打算进一步裁员。知情人士称，德意志银行(Deutsche Bank AG)在2011至2013年裁减了约17%的FICC雇员，目前还在关注成本，包括与客户共进午餐的人数。一些知情人士称，德意志银行已在交易部门进行了裁员，而且还将在未来六个月继续裁员，尽管该行目前正有选择地招聘高级雇员。

巴克莱集团(Barclays PLC)本周已在投资银行部门裁员数百人，其中大多在FICC部门。该集团上个月宣布，计划在未来三年裁员7,000人，并削减某些业务。

据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)上周报道，为达到新的监管规定，苏格兰皇家银行集团(Royal Bank of Scotland Group PLC)计划未来几个月在美国交易部门裁员数百人。此次裁员将在未来18个月展开，裁员总数可能达到400人，而且将集中在资产支持证券业务部门。