3年内美国430万“老员工”被迫离职 近六成亚裔再就业
资讯 > 访谈 > 正文 893 侨报网 2014-09-10 08:26:37

从2011年1月至2013年12月,全美境内430万名员工在工作了3年以上的公司被迫离职,其中61%的离职员工在2014年1月再次找到工作。另有21%的人仍处于失业状态,18%的员工没有再找工作…

从2011年1月至2013年12月,全美境内430万名员工在工作了3年以上的公司被迫离职,其中61%的离职员工在2014年1月再次找到工作。另有21%的人仍处于失业状态,18%的员工没有再找工作。
 
美国劳工部(Bureau of Labor Statistics)最新数据显示,2011年1月至2013年12月被迫离职的员工再就业人数比例明显上升,2012年1月该数据为56%,2010年为49%。
 
这段时期被迫离职的员工中,35%的人是因为公司倒闭或搬迁;33%的人因为裁员;还有32%的是因为职位变动。一般来说,在制造业、批发零售业以及商业部门中,工作人员被迫离职的可能性比较大。
 
从性别角度分析,相比男性,女性较难再就业。数据显示,2011年1月至2013年12月被迫离职后,有64%的男性员工再就业,而再就业的女性员工人数比例则为58%。女性被迫离职后,很有可能不再找工作,22.4%的女性被迫离职后没有再找工作,男性的数据则只有14.3%。
 
从族裔角度分析,拉丁裔员工被迫离职后最容易再就业,65%的拉丁裔找到新工作。62%被迫离职的白人员工再就业;59%的亚裔员工已找到新工作。在所有族裔中,非裔员工被迫离职后最难再就业,仅有55%的非裔能够找到新工作。拉丁裔、白人和非裔的再就业人数比例相较2012年1月有所上升,亚裔的再就业人数比例没有变化。
 
在所有族裔中,亚裔员工被迫离职后,有26%的人不再找工作,该数据为所有族裔的最高值。
 
值得注意的是,再就业的员工中,52%人表示目前的薪资与以前工作的薪资持平,甚至更高。持有这样想法的再就业员工人数比例相较2012年1月升高了6个百分点。另外,公共运输业、餐饮娱乐业、建筑业和信息业领域再就业的可能性比较高。
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