北京时间9月18日上午消息,据CNBC报道,作为拥有逾13亿人口的大国,中国的人力资源颇为充沛,但是在华跨国公司之间却打响了激烈的人才争夺战。
随着中国经济增长放缓,来自国内企业的竞争加剧,跨国公司对拥有丰富经验的管理者和领导者的需求不断增长。但是,具备相应条件的应聘者并没有太多。
猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick&Struggles)北京分部主管George Huang、上海分部主管Linda Zhang表示:“几年前,跨国公司高管来到中国发展业务比较简单,如今却要面临非常激烈的本土竞争。跨国公司都在寻找能够适应这种环境、提振公司增速的领导者。但是,中国在这一方面存在人才短缺的问题。很难找到熟悉地方环境、可以掌控业务全程的经理人,这需要经理人深度了解业务的每一方面,包括制造、销售、融资、研发等。”
此外,导致缺乏资深管理人员的另一个原因是相比西方国家,中国的中高级
企业管理人员都较为年轻。 Kelly Services公司欧洲、中东、非洲、亚太地区高级副总裁兼总经理纳塔利娅•舒曼表示:“中国是一个非常年轻的市场,员工可以迅速获得晋升,成为管理者,但是这些初出茅庐的管理人员不具备领导能力。”
十年前,跨国企业会派驻数名外籍人士来领导中国的业务。但是,随着企业寻求本土化,跨国公司更倾向中国人来担任高管。PageGroup公司中国华北与华东业务董事总经理Richard King表示:“绝大多数的公司都在寻找熟练使用双语、可以弥合文化差异、培养信任感的中国人。”Richard King认为,那些在拥有数年海外经验后回国的高技能“海龟”是国际企业的最佳选择。
招聘公司表示,在中国的二三线城市,人才短缺的问题更为严重,而二三线市场恰恰是跨国公司即将进军的区域。跨国公司希望在二三线城市部署能力卓著的
经理人,但是让年轻的大学毕业生深入中国西部地区却并不容易。由于大多数的顶级学府都位于发达城市,毕业生并不愿轻易离开。纳塔利娅•舒曼认为,需要留意这种不平衡的供求问题,因为跨国公司并不希望面对这样的现状。
当然,并非所有的跨国公司都在努力寻找外部人才。负责雀巢亚洲业务的Nandu Nandkishore表示,雀巢的聚焦点在于培养毕业生成为未来的高管。而美国的万豪酒店集团已经与不少学校建立了联系,打造后备人才队伍。
万豪亚太区总裁兼董事总经理西蒙•库珀表示:“我们一定要发展自己的
经理人,不能单纯从外部引进高管,因此我们会参与到教育的过程中。我们已经与中国24所职业学校和大学建立了联系,设立‘万豪课堂’,而万豪家族基金会已经斥资600万美元,在五年的时间内提升中国的酒店业教育。”