日媒:日本企业员工雇用呈现两种不同的趋势
资讯 > 访谈 > 正文 889 中国新闻网 2014-10-17 08:54:52

中新网10月15日电 日本新华侨报网15日发表文章称,围绕员工的雇用,日本的企业最近呈现出两种趋势,一是在日本全球性的企业中,日本员工所占比例不断下降,二是日本内需型企业却面临着人手短缺的问题。

中新网10月15日电 日本新华侨报网15日发表文章称,围绕员工的雇用,日本的企业最近呈现出两种趋势,一是在日本全球性的企业中,日本员工所占比例不断下降,二是日本内需型企业却面临着人手短缺的问题。
 
文章摘编如下:
 
数据显示,日本8月份失业率降至3.5%,就业机会则连续第三个月保持在22年高位,表明就业市场近期呈现改善。而围绕员工的雇用,日本的企业最近呈现出两种趋势。
 
一是全球性企业中的日本员工雇用问题。例如日立制作所从10月开始面向管理层实施竞争上岗制度,简单来说就是让约30万名员工来竞争一个岗位。日立约有5万个管理岗位。将根据员工对经营的贡献度来划分等级,收入差最高将达到两倍。
 
日本的员工将面临越来越严峻的状况,在国内外统一人才数据系统就意味着从整体来看岗位很可能被外国人蚕食。日立的招聘计划显示,公司的规模在全球日趋扩大的背景下,日本员工的录用人数呈持平趋势。从长期来看日本人所占比重将出现下降,这是今后的趋势。
 
 
日立参考了美国通用电器和德国西门子的人事制度。即使与海外的大客户进行谈判时这两家公司也不会特意从本国派出美国人和德国人。日立表示“让各地优秀的人才迅速出面解决问题并取得成果。这才称得上是全球性企业”。预计日本同行业的其他公司和汽车巨头也将效仿上述做法。
 
二是日本的内需型企业形成了鲜明对比。包括管理层在内,日本内需型企业面临着人手短缺的问题。例如,牛肉饭连锁店“食其家”的约60%门店从10月开始暂停深夜营业。在日本的零售、物流公司和看护行业,为了防止劳动力外流,正式员工增加和加薪的趋势出现扩大,此外还有越来越多的声音呼吁放宽外国人在日就业限制,以便利用外国劳动力。(曹军)
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接