Facebook 3100万美元的女性：谢丽尔•桑德伯格

为什么没人跑去“占领Facebook”？

本月早些时候，社交媒体公司Facebook提交首次公开募股申请，人们最关注的是Facebook未来市值可能高达1,000亿美元。然而，大家都忽略了、或者说没有仔细追究Facebook高管们的薪酬待遇。这可是一笔巨款。仅2011年，这家公司高管薪酬的总额就高达8,300万美元。涉及高管的薪酬，很难说支付多少属于合理范畴。在某种程度上，正是因为这个原因，董事会最终批准了这些巨额薪金。Facebook的巨大成功也堵住了悠悠之口。甚至我的同事艾伦•斯隆在阐述Facebook首次公开募股的弊端时，也没有提到高管薪酬。

虽然华尔街经常被视为天价薪酬的标杆，不过与Facebook比起来简直是小巫见大巫。唯一一家能和Facebook相提并论的银行是摩根大通（JP Morgan）。2010年，其五位薪酬最高的高管共计获得7,900万美元（目前各大银行尚未公布2011年高管们的薪酬情况），但与Facebook相比，仍然少了400万美元。要知道，戴蒙（摩根大通首席执行官——译注）等人管理的公司是一家足有239,831名雇员的巨无霸，而Facebook员工仅有3,200人。其它银行则被Facebook远远抛在了身后。美国银行（Bank of America）薪酬最高的八名高管共计获得2,800万美元，还赶不上谢丽尔•桑德博格一个人的薪酬。

如果考虑盈利情况，Facebook的薪酬简直荒唐可笑。这些高管们的薪水相当于Facebook 2011年净利润的8%。这一比例是高盛（Goldman Sachs）的10倍之多，高盛公司高管们的薪水还不到该公司净利润的1%。摩根士丹利（Morgan Stanley）的这一比例是1.2%。富国银行（Wells Fargo）则仅为0.4%。的确，Facebook薪酬的绝大部分来自股票，而且其中一部分还是受限股票，但华尔街也同样如此。与苹果（Apple）首席执行官蒂姆•库克要到2021年才能到手全部收入相比，Facebook股票的等待期相对较短，而且行使权力的依据完全是时间而不是绩效。

人们或许会说与大型银行相比，新创企业必须将其利润的更大一部分用于支付薪酬，因为它们赚得不多。但Facebook并不是典型的新创企业。其利润已经高达10亿美元。更重要的是， 2004年，谷歌（Google）上市的前一年，这家搜索公司顶级高管的总薪水仅为220万美元。当然，这些高管后来从首次公开募股中大赚特赚，但扎克伯格之流肯定也会这样。

金融危机处于顶峰时，我们的高管薪酬问题一度出现过转机。当时，人们曾强烈抗议美国国际集团（AIG）的留任奖金。华盛顿提出了奖金税。奥巴马后来任命了一位“薪酬沙皇”。如今下文如何？