据统计,从今年1月份到现在,富士康接连发生九起18-25岁员工的自杀事件,用工大户一跃变成跳楼大户,引起社会的极大关注。虽然这样的自杀率远低于全国水平(2008年大约是每10万人中有12名自杀者),但是,冰冷的...
据统计,从今年1月份到现在,富士康接连发生九起18-25岁员工的自杀事件,用工大户一跃变成跳楼大户,引起社会的极大关注。虽然这样的自杀率远低于全国水平(2008年大约是每10万人中有12名自杀者),但是,冰冷的统计,年轻生命的非正常消逝,留给我们的是更多的思考。
富士康实行的是军事化管理,有着森严的等级制度,员工的压力可想而知,但是压力如何释放,是富士康要解决的难题,也是社会要研究的课题;为何员工遇到自身难以解决的事情或者挫折时,会第一时间就想起跳楼、自杀?“九连跳”,难道真的能够一“跳”百了?
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