Facebook人才流失开始:三名重要高管离职
资讯 > 热门 > 正文 903 雪曼 凤凰科技 2012-08-02 13:46:45

凤凰科技讯 北京时间8月2日消息,据科技网站AllThingsD报道,自5月Facebook的IPO惨败之后,人们不禁疑问人才外流还有多久会开始?现在看来答案显然是,用不了多久。美国时间本周三,Facebook平台合作主管伊桑·...

凤凰科技讯 北京时间8月2日消息,据科技网站AllThingsD报道,自5月Facebook的IPO惨败之后,人们不禁疑问人才外流还有多久会开始?现在看来答案显然是,用不了多久。美国时间本周三,Facebook平台合作主管伊桑·巴尔德(Ethan Beard)通过自己的Facebook宣布即将离开公司,Facebook平台营销负责人凯蒂·米蒂克(Katie Mitic)也宣布将会离职。而同一天,Facebook移动平台营销经理乔纳森·马特斯( Jonathan Matus)也决定离开这个社交网络巨人。

伊桑·巴尔德在Facebook工作超过4年,一致负责处理与开发者的关系,而米蒂克和马特斯也同样是负责Facebook平台的市场营销,而后者则更侧重于移动方面。

巴尔德在自己Facebook的时间轴上写道,“我为自己为开发者创建的‘生态环境’而感到满足。”他没有提及自己继任者,但是却列出了一系列未来可能管理平台的Facebook高官的名字,这些人中包括丹·罗斯(Dan Rose),肖恩·瑞恩(Sean Ryan),道格拉斯·珀迪(Douglas Purdy),大卫·菲斯齐(David Fisch)以及克里斯·丹尼尔斯(Chris Daniels)等人。而米蒂克和马特斯同样也在自己的Facebook主页上表示在这个公司的工作很快乐。

这是Facebook一连串高调辞职的延续——今年6月,该公司CTO布雷特·泰勒(Bret Taylor)宣布辞职创业,而开源图形产品经理卡尔(Sjogreen)、顶级公关主席巴里(Barry Schnitt)也在5月相继离开。

目前Facebook的人才流失,对于局外人,尤其是投资者来说显然带来了巨大的担忧。外界已经开始担心在Facebook上市以后,顶尖人才外流。如果Facebook的人才流向其他小公司,那么可能会导致这家社交网络巨头遭受更多挑战。

推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接