中国区新CEO最快下周将到任

　　知情人士透露，LG电子现任中国CEO南荣祐已年近60岁，到了退休年龄，鉴于两年来中国极为糟糕的业绩，韩国总部以他作为中国事业的终结者再合适不过。

　　自今年下半年以来，有关南荣祐将离职的消息就不断传出，最初传2013年元旦后南荣祐将离开中国，后来又传2012年中旬进行变更，而最新的消息是，最快下周新任CEO就将到任，可见新老CEO的交接是多么迫切。

　　身为LG电子中国CEO，南荣祐是LG电子在中国的手机、家电、IT产品等诸多业务的负责人，其下面还有一个常务也兼管LG手机业务，但主要事情都要向南荣祐汇报。

　　据悉， 除了LG手机面临的危机外，同样是南社长负责的LG中国业绩支柱家电业务也好不到哪里去。有知情人士表示，手机危机之后就是家电危机了。

　　南荣佑，韩国人，出生于韩国首尔，在韩国以及中国有一定工作经历，被认为性格乐观，在LG电子业绩良好。此前，新浪科技已报道，LG手机业务的问题最主要源自LG电子误判中国3G智能手机大发展的时间点，在2010时误认为中国仍会以功能手机为主，结果错过了中国3G智能手机大发展的最重要时期。2010年11月LG第一款智能手机才姗姗来迟，而众多竞争对手的智能机群已经轰轰烈烈推广了大半年。

　　也就是说，LG手机中国业绩的溃败与南荣佑本人并无太大关系，更多的是LG电子韩国总部研发的问题，南荣佑本人在LG电子中国区内部评价很高。但这些事情毕竟在南荣佑任内时发生的，且他已经快到退休年龄，因此，LG电子韩国总部派人来接任。

　　基层员工裁员已开始

　　对于LG电子手机业务要在中国实施裁员，据称LG电子已经思考了很久，而此次，LG电子已经动真格的了，LG电子在全国的26个大区已经陆续通知一些员工将被裁，具体到各个地方哪些人继续在LG，哪些人要离开。

　　据悉，LG电子仅仅对中国员工坚决裁撤也就罢了，对海外派遣来的韩籍员工(FSE)也可能涉及；工作不到期的FSE提前撤回可以想象多么悲壮。

　　棘手的补偿问题将留给下任CEO

　　知情人士透露，LG电子裁员的主要目的是收缩业务，节约成本，最终等新任CEO来决定是否在中国保留手机业务。

　　经过近两年多次裁员LG现有员工已经积累了相当的经验，这预示着LG终究还要与员工们进行一番艰苦博弈，看看谁更有毅力。员工在一日，LG缩减成本的最终目的就一日不能实现，LG公司最终必然是输家。

　　摩托罗拉南京裁员的教训显示，自从2008年新劳动法颁布以来，随着生活水平的不断提高，中国员工对自身生存保障的维护意识越来越强，这使许多国内外企业不得不越来越重视员工的权益。据悉，LG电子手机业务此次裁员的补偿问题也将非常棘手，补偿过低，员工难以接受，补偿过高，LG电子不愿承担，但现在看来，主要的棘手问题将留给新任CEO来解决。