制造业离职率持续高位

　　2012年员工整体离职率为16.7%，同比2011年下降了7.7%。对此，报告分析称，2012年宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择“卧槽”伺机而动。

　　尽管员工整体流动性有所下降，但从行业来看，有些行业的离职率还是一直较高，比如制造业、传统服务业以及房地产行业，这三个行业的离职率在2012年分别为21.2%、19.2%和18.1%。前程无忧分析认为，对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。

　　明年企业调薪将谨慎

　　受经济不景气的影响，企业调薪也日趋谨慎。预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%，同比2012年略有下降，整体调薪覆盖率也有所下降，预计2013年有21.5%的企业中调薪覆盖率不足50%，而调薪覆盖率在70%~90%的企业比例则出现了比较明显的下降，预计将会由2012年的25.9%下降至18.5%，这些数字足以表明，在即将到来的2013年，企业调薪有收紧趋势，且将更集中于企业关键员工。

　　从行业看，2013年不同行业调薪状况依然存在一定“贫富差距”。金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%，依然领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%、9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%，这与该行业面临着更严峻的成本上升压力与有关系，更多制造企业将在2013年采取相对保守的薪酬策略。

　　非一线城市薪酬涨幅将超一线

　　从近几年薪酬调整幅度的变化趋势来看，非一线城市的调薪幅度略高于一线城市。预计2013年非一线城市的调薪幅度将为8.8%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.4%。

　　随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在非一线城市开拓了业务，非一线城市的人才需求数量也随之不断增加，人才竞争也变得更为激烈。从前程无忧统计的职位发布数量来看，2012年1~11月非一线城市平均职位发布数量为30多万个，而杭州地区在该时间段内的职位发布数量达到了将近100万个，约为平均职位发布数量的3倍，成都、武汉、南京及西安的职位发布数量均为60万以上，远高于非一线城市职位发布数量的平均值。

　　可见，非一线城市与一线城市人才需求数量差距正在逐步缩小，这促使非一线城市的薪酬水平出现了相对更为明显的增长。