写字楼里各种新闻趣事，人与人之间的故事，经历过的职场哲学，很特别的职场交际感受……我们都愿意与你分享。　　

    毕业三年多，被开除两次，辞职三次，但宋慈并没有为这事实本身感到愧疚和懊恼。

　　因为她并不迷茫，她心里一直都有清晰的发展方向，并正一步一步接近成功。

　　“只是……几次辞职的过程简直太卡了。”宋慈自嘲说。

　　第1次辞职

　　说同事坏话被发现 闹得不可开交

    大学刚毕业时的宋慈一心想成为大型地产公司的策划员，但是两次在地产公司实习最后都没有得到转正的机会。之后宋慈揣着怀才不遇的委屈去找其他工作，“因为不是自己喜欢的工作，又心浮气躁，表现不好，所以连续遭遇两个小广告公司开除。”

　　因为这样，宋慈开始反思自己：“我决定不管什么样的企业，我都要坚持，直到获得满意的工作机会。”很快宋慈就来到沈阳一家网站上班，她和另外一个女孩佟佳佳（化名）共同负责一个专题，虽然工作不费脑子，但是她发现佟佳佳却是个让人头疼的人。

　　“都是同龄人，凭着她比我早来了半年，便总喜欢指手画脚的。有一次我发现我连续两个月都因为早退扣了钱，后来才知道，公司刷卡机的时间比标准时间晚了3分钟，而我不知道。”宋慈说，她怀疑那个佟佳佳有意没有告诉她。之后，她们两人之间类似的矛盾还很多。

　　“后来，有一个同事偷偷透露‘公司要扩大，每个专题组成立一个部门，我和佟佳佳两个人一个部门，她是负责人’。”宋慈说，第二天她就提出了辞职。“这个决定做了以后我很兴奋，忍不住在QQ上跟我好朋友贫了几句。我当时说‘我就要走了，终于摆脱那个变态女人了，她想领导我？哼！老娘走人了，留她当个光杆儿司令吧，哈哈’。”宋慈说，但是她没想到，没过一会，佟佳佳就走到她旁边歇斯底里地发飙：“你凭什么骂我？我哪得罪你了？”

　　“当时我第一反应就是，以前听说公司对QQ什么的有监控，而我对这个特别反感，难道是她从监控上看到的？”宋慈说，当时特别滑稽，佟佳佳一遍又一遍地问，“你凭什么骂我”。而她一遍又一遍地反问“你怎么知道的”。直到运营经理来拉架，宋慈还在问，“她怎么知道我说她？是不是有监控？”

　　“经理哭笑不得说，‘有什么监控啊？你聊QQ用那么大个的大红字，谁能看不见呢’？”宋慈这才明白过来，悔之莫及，原本答应把工作交接再走，但这么一闹只好当天离开。

　　第一次辞职结局“碎了一地”。

　　第2次辞职

　　辞职被劝成“请假” 结果露馅了

　　离开网站之后，宋慈应聘到一家早教机构上班，起初做品牌营销的文案，后来因为表现突出，被产品研发部的经理“大平姐”挖去。在大平姐的举荐下，她很快当上了文案主管。

　　可是，在宋慈的目标始终没有变，她周末的时候会经常去应聘知名地产公司。终于有一天，她收到了一家知名地产公司的offer。

　　“当时我高兴得不得了，恨不得马上去上班。”正当宋慈准备跟大平姐提出辞职的时候，大平姐给宋慈带来了好消息，说她跟上面领导申请了，领导答应给她涨工资。

　　宋慈说，尽管当时心里很难受，但是她还是跟大平姐说了要辞职的事，大平姐当然一再挽留，但是宋慈很坚持离开，最后两个人说着说着都哭了。后来，大平姐提出“先给我请3个月的假，不算辞职，如果在那（地产公司）干得不顺心可以回来。”宋慈答应了，但是很快后悔了这个决定。

　　很快这件事传到了大领导的耳朵里。当天，宋慈接到了大平姐的电话，“她说，领导为这事给她狠狠批评了，她希望我能够回去跟领导解释‘是请假，不是辞职’，但是我纠结了一番后，还是给公司回复说辞职。”

　　因为这事，大平姐再没联系过宋慈，宋慈曾经几次给大平姐打电话，但是得到的都是冰冷冷的应付，“我知道，她是觉得我不仗义。”

　　第二次辞职，又稀碎。

　　第3次辞职

　　送别宴吃了 可一时半会走不成了

　　没有多久，宋慈又面临着她的第三次离职，这一次宋慈更加小心，“但是结果没好到哪去。”

　　宋慈和男朋友是大学时认识的，感情很好，曾经两人约定过，当男友在北京一切稳妥后，她便去跟他会合。宋慈这样考虑着，也就做了离职的准备。不久，一次网上面试后，她收到了北京一家地产公司的通知，“面试通过，并通知我体检”。

　　宋慈心里有了谱，不久以后她就会离开现在的公司。一位关系很好的同事为此好心建议她，“先跟部门经理说一下，毕竟一直以来相处都很愉快，也好让他提前有个准备。”

　　宋慈说，她听了劝，将准备离职的事告诉了部门经理，部门经理知道后马上安排了送别宴，“当天20多个同事聚到一起，喝了不少酒，关系好的几个同事抹着眼泪说了不少知心话。”

　　一天、两天、三天……很快送别宴已经过去半个多月，宋慈仍没有接到北京那家公司的录用通知，同事们见到宋慈也会投来异样的眼光，只是都憋着没直说出来。后来有一次一个同事直接来问宋慈，“你咋还没走呢”。

　　“我那叫一个尴尬呀。”宋慈说，“那段时间太上火了。”感觉到部门经理冷淡的态度，同事们阴阳怪气的议论，她甚至每天走进公司时，不想与任何人迎面。

　　可是20多天过去了，北京那边仍没有消息，而宋慈再也不想每天尴尬地上班，于是一咬牙办了辞职手续。好在，几天前她终于接到了北京那边公司的录用通知，她很快就会去报到。但是宋慈心里还是有遗憾：“我自认为一向为人和善，怎么离职总要伤感情？”

　　■职场专家有话说

　　信息透明时代

　　离职时讲实话

　　才是最明智做法

　　沈阳安信咨询顾问有限公司总经理、辽宁大学客座教授、人才专家范存艳表示，在年轻人之中辞职出现不愉快现象很普遍。

　　“有很多员工离职时爱编故事，明明是去了同城的某竞争对手公司，而非要说因为家人的缘故要去外地等等。”范存艳说，这样的人往往犯了两个错误：一是把自己看得过重了，其实人员流动对任何一个公司来讲都是非常正常的事情，没有必要自作聪明，非编个故事当自己离职的借口，一旦谎言被拆穿，更容易被评价为没有诚信的人；二是考虑不够周全，在如今信息高度的透明的时代，实事求是最为明智。

　　辞职在任何一个公司都是比较敏感的事情，所以在辞职前不要从言论上做过多的负面评价；其次要会沟通和协调，比如文中的宋慈在第三次辞职时，如果跟部门领导说明白“是想提前跟他说一下，让他有个准备，而并非已经确定离开时间，马上就办辞职手续”，也不会闹出后来的尴尬。