年底来临，又要面临新一轮招工、找工潮。一些企业说，每年年底总有一些人离职，他们已经为明年的职位空缺做了准备；而一些有离职打算的员工也表示，领了年终分红后再找一家好的单位，因为到时很多单位缺人，年初是一年中最佳的找工机会。

职场人 领完年终奖离职走人

“再过15天就是新的一年了，我已经做好离职准备，回家跟父母亲过完年后，打算再换一家公司”。 在一个纸皮、纸张原材料公司工作了2年的小孙准备跳槽。在一家小额贷款公司做业务员的覃女士说，丈夫不愿意让她应酬和出差太多，早在7月份就叫她辞职回家，可是她很多款项都是在年底结算，所以就等着年底辞职回家。

据记者调查，年底的离职大潮已经来临，有换工意愿的新老职场人士都做好了离职的打算。他们说：2013年1月1日以后，2012年所有的业务结算都基本画上句号，年终奖的收入公司也不敢克扣太多，这时候离职不会亏本。这些职场达人还介绍，每年一过完年，各种大型招聘会频繁举行，很多企业和公司到处招人，一些技术好能力强的，年初后找心仪工作的机会比平时多了很多。有的公司给出的薪酬比原来公司给的还高，他们可以借此换一些更加中意或者更有发展前景的企业。

企业 面对换工潮沉稳应战

面对不少有离职意向的员工，很多企业老总都已经做好了准备，他们说，有了这几年用工荒的经历，我们已经做了好几种年初用工荒的对策。

一家酒店的人事经理告诉记者，从2012年下半年开始，他们每一个月都张贴招工信息，以此来储备一些员工，因为服务员的流动性特别快，不这样做人手根本不够。一些手脚灵活的员工，他们都尽力挽留，酒店每个月都给职工做思想工作，当然还制定一些奖励措施，以此来留住员工。学生假期工也列入了他们的人员招聘中，以此来过渡年初的人手不够等状况。

记者还了解到，一些企业为了应付年初跳槽辞职，还制定了一般员工、中高层员工留守岗位3年、5年甚至更长工作时间的奖励机制，甚至还配房配车等等。“我们给在公司连续工作5年以上的员工实行给首付买车，或者按照比例给买房首付等等。对中高层的奖励制度更加大，有送车送房等等。一些新员工进公司后，看到老员工的福利，不少人也安下心来做了。”一家公司的苏总说。

提醒 频繁跳槽者会遭企业冷遇

年底离职，年初找工，这样是不是最佳的找工机会呢？广西贝福投资集团有限公司董事长兼总裁、中华人力资源研究会理事、深圳市管理咨询行业协会副会长、国家二级职业指导师、国际注册管理咨询师周文皓接受采访时说，按照全国各地人才市场的招聘规律，每年年底至来年二三月份，是各类人才的异动高峰期，即企业开始制订、实施所需人才的补充、储备，职场人也开始着手准备“跳槽”换工，为个人职业的适宜性做准备。

周文皓说，排除竞争的因素，我们通常不提倡频繁“跳槽”换工，经常“跳槽”换工者也会遭到企业招聘官的冷遇。因为，一来无论企业性质如何，也依旧未摆脱宏观环境金融危机、欧债危机的阴影，许多企业都在勉力维持，尤其是广西北部湾经济区企业还受整个区域经济总量不如中国沿海发达地区的限制，后发优势尚未显现，导致企业的用工与薪酬状况并不是“东方不亮、西方亮”，企业，尤其是中小型企业能够给到从业者提职加薪的空间是有限的；二来说明求职者浮躁、短视、自我、脆弱，不堪大用，这些都是为那些有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业所忌讳的。由此可见，职场人应当根据自身的专业所长、兴趣爱好、性格特点，乃至血型气质，选择一个符合或贴近行业的有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业潜下心来工作，不轻言放弃，耐得住寂寞和吃苦，全面锻炼自己，快速提升自己，尽快出成绩，随企业经历风雨、一同长大，毕竟“大锅满了，小碗才有得盛”。