三分之二的求职者放弃要约首因是薪酬

　　调查显示，75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。五分之一的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出，因为此时求职者往往面临着各种机会，所以这一情况并不让人吃惊。

　　更令人担忧的是，三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。

　　翰德上海分公司总经理毕琳女士（LilyBi）表示：“我们意识到这是一个由求职者主导的市场，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主，我们能行动起来扭转这一趋势，使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”

　　在一开始就确定不存在中间地带的情况下，明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间，这对雇佣双方都有利。毕琳女士认为：“在人才短缺的市场中，企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致，并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码，或未考虑到一个正确职位人选的价值，会导致职位空缺从而带来机会成本，这也是企业需要考虑的。”薪酬虽然重要，但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展，培训和借调机会，企业文化，奖金，还有股票期权等，这些因素变得越来越重要。

　　三分之一的雇主招聘流程长达9周以上

　　针对求职者退出这一问题，翰德报告强调雇主应关注三个重要领域：精简招聘流程，与求职者形成双向沟通，在薪酬、福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公。调查显示，五分之二的雇主称平均招聘流程为6-8周，还有三分之一的雇主表示会长达9周或以上。招聘周期越长，求职者就越容易认为雇主无心留人，继而脱离该企业，寻求其他机会。四分之三的职场人士称，就帮助其了解潜在雇主而言，招聘流程长度较为“平均”，而这些了解到的情况与最终退出招聘的求职者数量密切相关。

　　近三分之二（62.3%）的求职者在没有收到企业消息的情况下经历过长时间等待。翰德的结论是，雇主应更多的给予求职者最新信息，使其积极参与其中。翰德建议，对于招聘岗位所面临的机遇和挑战，面试官应实事求是，要积极传达出为本公司效力的好处，展示出公司品牌和文化的质量与诚信。毕琳女士表示：“员工追求的是一份诱人的薪水，及对未来职业发展机会的清晰蓝图。在人才短缺的市场下，雇主要更多地传达这方面的信息。”