持续多日的“解约门”再次将中石化推向舆论的风口浪尖，有中央媒体严厉批评“这不是负责任的大企业的做法”、“将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。”昨日下午，中石化新闻发言人吕大鹏回应称，这800多名应届毕业生是中石化部分直属二级单位违规招聘，没有通过公司招聘流程，属于违规行为，目前已经按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿。 

　　长期以来，关于中石化的批评声音不绝于耳，诸如“油价只升不降”、“加油站里卖茅台”、“天价吊灯天价酒”……从某种程度上说，一方面中石化有“丑闻惯性”，另一方面公众和媒体也都有“批评惯性”。因此，中石化因“解约门”再遭口诛笔伐其实在所难免。而且，从中石化的回应来看，此次“解约门”完全是由其自身原因造成的，800多名应届毕业生完全无辜，虽然从法律层面上双方达成了违约赔偿，但中石化在道德层面上完全没有正义性，理应接受舆论批评，并没有什么委屈可言。 

　　但中石化的做法虽不正义，却有一定的正当性和合理性。从市场机制的角度讲，中石化可以说完全无错，双方既可按照就业协议签约，也可依此解约，中石化已按约进行了赔偿，并建议学生们参加中石化的网上统一招聘。从招聘公平的角度看，中石化收回二级单位的自主招聘权，并采取“网上注册报名、统一选拔考试”的方法，可以确保所有应届毕业生均有同等机会参与公平竞争，防范内部职工子女的“关系招聘”或不正当招聘。从管理改革的角度看，二级单位招聘往往只顾自身利益，缺乏整体效益考虑，常常造成“机构臃肿、效率低下”的结果，而其“先斩后奏式”招聘做法更是严重违规。所以，中石化基于全盘考虑的“先解约后统一招聘”的方法完全有必要。 

　　中石化不惜与800多名毕业生解约，不仅是为了实现全国统一招聘，更是为了减少进人数量。目前，中石化拥有超过106万名员工，人工成本一直居高不下，人均利润远远低于埃克森美孚、道达尔等国际石油企业，而且受到炼油亏损的影响，中石化近两年经济效益有所下滑。而自傅成玉担任中石化董事长以来，他一直奉行“用更少的人，创造更高的效率”。在刚刚过去的中石化2012年度会议上，傅成玉更是明确提出要把工作重心转到提高发展质量和效益上来，要严格控制中石化用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率。从一定意义上说，中石化“解约门”是一场不完美的改革，最终指向是企业减员增效。在此过程中，800多名被解约毕业生的利益明显受损，但他们还保有通过统一招聘签约的机会。而实际上，利益损失更大、反对声音更多的恰是中石化内部员工，因为“新的招聘政策打了‘关系户’一个措手不及”，事实上剥夺了大量的“世袭”机会。据媒体报道，过去中石化各个二级单位均采取自主招聘的方式，并且多采取职工子女优先引进的政策。 

　　说到底，这是一场中石化内部的“自我革命”，不足之处就在于“违规招聘、赔偿解约”。但从长远来看，“解约门”何尝不是一种对企业负责、对社会负责、对更多毕业生负责的进步之举？因而，笔者虽也有“批评惯性”，但还是愿为中石化“解约门”一辩。