成都361°员工讨薪事件持续发酵。除了聚集春熙三店讨薪，员工代表还到成都市劳动保障监察总队投诉公司克扣工资、不签合同、不买社保等问题。
 

回音》》》

公司决定 返还工资减少部分

面对361°员工的讨薪，四川百世威公司负责人彭波向记者介绍了百世威与361°的关系。原来，成立于2008年的百世威当年就开始与361°合作，361°在成都所有店都由百世威统一管理。

“公司很多制度还在完善过程中，随后会解决用工合同和社保事宜。”彭波表示，公司已经决定1月、2月份工资按照去年4月的标准执行，如数返还员工被减少的数额，新的标准将在3月份启动。

进展》》》

员工投诉 工作4年从未签约

随后，讨薪员工派出代表到成都市劳动保障监察总队举报投诉中心投诉，投诉百世威没有为自己买社保、没有签订用工合同和工作时间太长没有加班工资等情况。

“我们没有签订用工合同，不清楚自己是在为361°打工，还是为百世威打工。”在火车北站店工作了四年的店长汪国梅告诉记者，她只能从每次开会的组织者猜出付工资的是百世威公司。

成都市劳动保障监察总队举报投诉中心工作人员称已经受理该投诉，并交由双流劳动保障监察大队处理（百世威注册地位于华阳）。

懂点法》》》

单位买社保是强制性的

●《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

●社保不能用补助的方式来发放，不允许变通方式解决。

记者手记

“作为一个民营小微企业，我们有很多难处。”百世威负责人彭波曾向记者表示，销售行业较大的流动性是公司的管理难题。

但是，这并不能成为百世威不签定用工合同不参加社会保险的借口。近年来，“用工荒”几乎成了许多民营小微企业，特别是蓝领行业的共性。一边是“留不住人”，一边是管理制度不完善，导致员工的高流动率。企业要走良性发展的道路就要从自身做好，做到依法用工、诚信用工，担负起社会责任。